是不是属于违法 -法律常识搜索

哪些人有资格享受农村征地补偿安置

自己已脱离该农村集体经济组织，而是基于一种学籍管理规定的行为，学生在校读书不是就业，其生活或学费主要来源于家中的父母或其他成员的供给，所以，其了对农村集体经济组织在分配征地补偿费时,要求多分一人份额而向人民法院起诉的,属于人民法院受理民事案件的范围,并对独生子女家庭起诉请求增加一人份额的征地补偿款的 ...

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关于自行和解协议的效力

一段时间之后，却做出了不予受理的通知。一像B公司立具的这种还款计划书，属于判决生效后案件未进入强制执行程序而自行达成的和解协议。为行文方便，以下简称自行使B公司从其违约行为中获得巨大利益，助长不诚信行为。首先，强制执行程序不是必经的诉讼阶段。民诉法的不告不理原则，不但体现在审判阶段，也体现在 ...

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劳动争议诉讼代理词怎么写

办理过任何相关的手续。原告代理人对于2003年医院出具的那份停薪留职的证明的说明是：只能证明被告是停薪留职，但不是原告的职工。请问，这符合逻辑吗?不是裁决是公正、合法有效的，请求法院维持劳动争议仲裁委员会作出的裁决，对于原告的违法行为，向有关部门建议，追究其应承担的相关法律责任。代理人： х年х月 ...

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预防拖欠工资造成不良后果策略

的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意克扣工资。克扣工资和拖欠工资一样，同样属于未及时足额支付劳动报酬，同样会面临上述拖欠工资的劳动者可以解除合同和支付赔偿金的工资的行为都是属于违法行为： 1).职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资 ...

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见义勇为的法律特征

、集体利益或者他人的人身、财产安全，不顾个人安危，与违法犯罪行为作斗争或者抢险救灾的行为。见义勇为从性质上说是一种道德义务，属于一种事实行为，而不属于法律落入浅水不能爬起而有生命危险的幼童，其行为不能因其是无民事行为能力人而认定不是见义勇为行为。另外，外国公民对我国公民和本国公民在国外实施的见义勇为 ...

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私人公司拖欠加班费怎么办

应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。二、加班费的标准是国家的劳动法规定加班的时间和加班的工资，超过法律规定的加班时间或者是没有支付加班费都是属于违法的行为。劳动者不用怕用人单位，只要带着相关的资料和凭证 ...

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用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人 ...

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单位解除劳动合同情形有哪些

只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人 ...

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用人单位在什么情况下可以解除劳动合同

只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人 ...

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什么情况下单位可以解除劳动合同

只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人 ...

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