与某建筑公司之间是否存在劳动关系，主要存在以下两种意见： 第一种意见认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第四 规定，施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其 ...
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的准备阶段只要是必要共同诉讼当事人，无一例外，人民法院就应当通知一同参加诉讼。 （四）监护人没有补充赔偿能力时，未成年人应负无限赔偿责任。 民事侵权责任是一 财产承担赔偿责任。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第161条规定侵权行为发生时行为人不满十八周岁，在 ...
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，因此，韦某应当在本案中承担连带清偿责任。 【评析】 笔者同意第一种意见。理由如下： 1、保证人在保证期间届满后又在《担保人履行责任通知书》上 》的规定，保证期间届满债权人未依法向保证人主张保证责任的，保证责任消灭。保证责任消灭后，债权人书面通知保证人要求承担保证责任或者清偿债务，保证人在催款通知书上 ...
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月31日期间，陈某已经达到退休年龄，双方成立劳务关系。 【分歧】 一种意见认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第二十 ]8号文《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定女工人的退休年龄为50周岁。故对于劳动者个人是否已达到法定退休年龄，政策性 ...
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；无锡某银行亦未违反国家相关规定致使他人财产遭受损失。据此，判决驳回王某的诉讼请求。 【法官评析】 本案双方当事人之间系储蓄存款合同关系，商业银行应履行 书面确认，仅通过网络操作，就将日转账限额从20万元变更为100万元，违反银发[2009]142号《通知》规定的意见，根据1999年10月1日起施行的 ...
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的原则。根据上海市高级人民法院关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知(沪高法【2009】73号)，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或 举报维护社保权益。在此情形下劳动者以此为由解除劳动合同并主张支付经济补偿的，一般不予支持。 另需注意，对于劳动者主张被迫解除劳动合同是否应在离职 ...
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;无锡某银行亦未违反国家相关规定致使他人财产遭受损失。据此，判决驳回王某的诉讼请求。 【法官评析】 本案双方当事人之间系储蓄存款合同关系，商业银行应履行 书面确认，仅通过网络操作，就将日转账限额从20万元变更为100万元，违反银发[2009]142号《通知》规定的意见，根据1999年10月1日起施行的 ...
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成立的必备要件。 【评析】 笔者赞同第二种意见，理由如下： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》共计五条，其中，第一条是关于认定事实劳动关系实质要件的 接受其日常管理。因此，从认定事实劳动关系实质要件上来看，劳动者与作为发包方的建筑企业不能形成劳动关系。 既然用工主体责任不能等同于用人单位责任，那么建筑 ...
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节第一百一十九条规定必要共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。明确规定在审理前的准备阶段只要是必要共同诉讼当事人，无一例外， 财产承担赔偿责任。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第161条规定侵权行为发生时行为人不满十八周岁，在诉讼时 ...
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与某建筑公司之间是否存在劳动关系，主要存在以下两种意见： 第一种意见认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第四条的 规定，施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录 ...
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