口头约定的工资，但劳动者和用人单位对口头约定工资又起争议)，在这种情况下，一旦劳动争议发生并进入仲裁、诉讼程序，必然导致二倍的工资另一倍的 可能会出现一些劳动争议仲裁委或法院的意见。以浙江省为例，根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》，其中第38.条，加班工资和 ...
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的强制性规定。 《合同法》第54条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时 。 《合同法》第107条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《合同法》第 ...
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月6 日，上海某体育用品有限公司与林小姐签订为期一年的劳动合同，约定林小姐任总经办助理，月薪5000 元，其中500 元为考核工资。 2008 年 林小姐因公司未支付其1 月工资，提出解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付2008 年1 月扣的工资3687 元、2007 年9 月 ...
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。由于双方分歧过大，结果旅游者滞留在旅游目的地。 分析：组团社应当为旅游者提供约定次火车票，而不能以另换次火车票代替，旅行社应当承担由此给旅游者造成的 理性维权。旅游者维权的途径有：与旅行社协商、向有关管理部门投诉、向仲裁机构提请仲裁、向人民法院提起民事诉讼。假如采用过激方式，就难以有效地维护自己的 ...
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的身份判断，公正地进行调解。当双方的争议由政府建设行政主管部门调解或仲裁机关仲裁时，应当提供作证的事实材料。 这些规定说明，按照示范合同文本规定，在委托 。 《合同法》第一百一十三条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括 ...
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月6 日，上海某体育用品有限公司与林小姐签订为期一年的劳动合同，约定林小姐任总经办助理，月薪5000 元，其中500 元为考核工资。 2008 年 林小姐因公司未支付其1 月工资，提出解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付2008 年1 月扣的工资3687 元、2007 年9 月 ...
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承担违约责任；违约金、定金、赔偿金的计算与给付等。 六、解决争议的方式这里主要约定解决争议是采用仲裁方式还是诉讼方式，需要注意的是，如果双方同意采用仲裁的 应按照我国《仲裁法》的规定写清明确的条款。 七、合同生效条款双方在此约定合同生效时间；生效或失效条件等。 八、合同中止、终止或解除条款按照《合同法 ...
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申请，该会审理后于2016年8月15日作出了新劳人仲案字[2016]第9号仲裁裁决书。原告不服该裁决，于2016年8月29日诉至新田县法院。 [分歧] 字样，并强调系被迫或被逼辞职，但未有证据证明，且《辞职申请书》中明确约定双方此后互不追究本劳动关系产生和引发的经济责任，被告刘某某亦在《辞职申请书》 ...
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为工程监控中心资料员，工资降到每月仅有2000余元。王女士对此不服申请劳动仲裁，并提供电子邮件以及三段谈话记录作为证据，证明自己从始至终不同意调岗。公司 ，担任审计监察部主管，双方于入职当日签订《劳动合同书》，合同约定至2013年12月期满，同时还约定月工资为1万元。其间张女士怀孕，于2013年5月后 ...
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，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。的规定，先行使合同解除权，解除借款合同，然后 评析】 笔者同意第二种意见。 依法成立的合同，法律要求双方必须严格按照合同的约定，履行合同义务，实现合同目的，以维护交易安全和市场经济秩序，这是诚实信用 ...
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