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规定双方的权利和义务,任何一未经另一方的书面同意,不得转让给第三者.nbspnbsp双方对合同的内容及其实施负有保密责任.nbsp双方在发生重大情况变化时,可协商修改,补充乃至解除终止合同,但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力.nbsp凡因执行本合同或与 ...
//www.110.com/ziliao/article-116065.html -了解详情
劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当 。本案中,钟某等人作为A公司员工,对公司具有忠实义务,双方已签订保密合同,但其在任职期间使用公司客户信息,利用公司的知识产权,擅自与公司客户签订销售 ...
//www.110.com/ziliao/article-722796.html -了解详情
事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单解除终止劳动关系通知书、出勤记?等。 (2)来源于其他主体的证据, 有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。 (4)来源于劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-341988.html -了解详情
劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当 业禁止协议应包含以下内容: a、 竞业禁止的特定范围。 b、期限:根据《劳动合同法》,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 ...
//www.110.com/ziliao/article-299131.html -了解详情
情形下,依法享受社会保险待遇;劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。 申诉人因工负伤,且伤残等级达到五级,非本人申请,合同期满被诉人也不得终止与申诉人的劳动关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-247213.html -了解详情
劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的,应当向劳动者加付赔偿金。 但 ,避免了因程序纷繁复杂而增加劳动者的讼累。 合理分配加班举证责任 自劳动争议调解仲裁法颁布实施以来,劳动者起诉向用人单位追索加班费的案件大幅上升。为 ...
//www.110.com/ziliao/article-228277.html -了解详情
劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当 业禁止协议应包含以下内容: a、 竞业禁止的特定范围。 b、期限:根据《劳动合同法》,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 ...
//www.110.com/ziliao/article-226322.html -了解详情
非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的; (五)法律、行政法规另有规定的。...
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的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过 关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-165051.html -了解详情
与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件; 6、《提交 ...
//www.110.com/ziliao/article-863826.html -了解详情
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