设置密码，这样，其他人即使启动了该电脑，也无法正常进入。还有一种情形企业也应注意，即有的人会暂时离开自己的电脑，有的人会因一时疏忽而忘了关电脑， 。如果设置了禁止复制，那么，该文件里的商业秘密就不容易被泄露。企业对哪些文件设置禁止复制应有所选择，不宜任意扩大禁止复制的文件范围。 4、拆除软盘、USB ...
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一、劳动诉讼应具备哪些条件 一般来说，举证期限为当事人收到《举证通知书》之日起10日内，有特殊情况的需要延长举证期限的，需要延长举证期限的当事人可以向 、日。 6.写明本状副本若干件;物证若干件;书证若干件 7.事实与理由部分应注意将证据、证人的详细情况写明。该部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页 ...
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是年底多薪，最后是年终奖/销售提成。 发年底双薪，简单又透明，企业就没有必要为需不需要保密头疼了。但是年底双薪也并不是无章操作。企业需要做好发放范围 部门的考核情况来确定哪些员工可以享受年底双薪，考核不合格的部门的全体员工和考核合格部门中的不合格员工不能享受年底双薪奖。 另外，企业还要注意享受年底双薪 ...
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的，差额部分，由多得财产的一方以与差额相当的财产抵偿另一方。 二、离婚时哪些财产不能分 夫妻离婚时，一方是公司的发起人或董事、监事、高级管理人员有下列情形 这期间取得的财产多数是会认定为共同所有，那么在离婚的时候也就需要分割。不过，此时也要注意，若是夫妻一开始就对婚内各自取得的财产归属有过约定的话，在 ...
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则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 并且，这里最关键的因素是 劳动条件，但是需要明白的是，劳动条件并不是绝对的与原来合同完全一致，而是一个综合考虑的 。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 三、哪些情况下劳动合同终止？ 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险 ...
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薪，最后是年终奖/销售提成。 第 1 页 发年底双薪，简单又透明，企业就没有必要为需不需要保密头疼了。但是年底双薪也并不是无章操作。企业需要做好发放 部门的考核情况来确定哪些员工可以享受年底双薪，考核不合格的部门的全体员工和考核合格部门中的不合格员工不能享受年底双薪奖。 另外，企业还要注意享受年底双薪 ...
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薪，最后是年终奖/销售提成。 第 1 页 发年底双薪，简单又透明，企业就没有必要为需不需要保密头疼了。但是年底双薪也并不是无章操作。企业需要做好发放 部门的考核情况来确定哪些员工可以享受年底双薪，考核不合格的部门的全体员工和考核合格部门中的不合格员工不能享受年底双薪奖。 另外，企业还要注意享受年底双薪 ...
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薪，最后是年终奖/销售提成。 第 1 页 发年底双薪，简单又透明，企业就没有必要为需不需要保密头疼了。但是年底双薪也并不是无章操作。企业需要做好发放 部门的考核情况来确定哪些员工可以享受年底双薪，考核不合格的部门的全体员工和考核合格部门中的不合格员工不能享受年底双薪奖。 另外，企业还要注意享受年底双薪 ...
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患者的近亲属，顺序为：①配偶②子女、父母③兄弟姐妹； 5） 医疗机构 3、 哪些情况下医学会不予受理医疗事故技术鉴定？ 1） 当事人一方直接向医学会提出鉴定申请的 报告； 5） 与医疗事故技术鉴定有关的其他材料。 8、 抽取鉴定专家的注意点 1） 涉及死因、伤残等级鉴定的，并应当从专家库中随机抽取法医 ...
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要件的规定上，对犯罪的所有要素作出了完整表述的情形。 （2）开放的构成要件（需要补充的构成要件、敞开的构成要件）：是指刑法仅规定了犯罪要素的一部分，其他部分需要法官在适用时进行补充的情形。 例如：不真正不作为犯中究竟哪些人负有作为义务；过失犯中，法律所要求的注意义务的内容。 3、单一 ...
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