、消除影响、恢复原告名誉。 原告作为企业，在名誉受损的情形下，其产品销售和经营收益通常会受到一定影响，但被告并非与原告具有竞争关系的企业，不是发布相关信息 ，对相关企业的名誉、商誉造成了负面影响，也必定影响其经营，故法院作出如上判决。 法官提醒，网络并非法外之地，微信公众号绝非没有边界不受任何限制， ...
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。2015年底，该公司因政策原因被关停，二人又签订终止承包合同，再次确认了经营期间的税费及工人工资等费用由陈某结清。后工人向陈某索要工资未果 1.侵害他人权益不当得利，主要是通过侵害他人利益而获益，如占有消费他人财物，非法出租他人财产而收取租金等等;2.支出费用偿还不当得利，主要是未经许可在他人财产上 ...
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起诉至法院。庭审中，该塑料厂称，张先生因男女关系的问题影响到了公司正常经营秩序，是让张先生处理好自身事情后再回公司上班。 法院判决：未支持男子 下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位违章指挥、强令 ...
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，是合伙组织，不具有法人资格）； 3、合同型联营（多个联营主体按照合同约定独立经营，没有组成新的经济实体） 三、在联营中主要应当注意两个问题： 1、保底 条第（七）项及《合同法》第52条第（三）项所列的以合法形式掩盖非法目的的条款，即隐匿条款，绝对无效 （3）不仅该条款无效，而且整个''联营合同均归 ...
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处理，即尊重当事人意愿原则的体现，无论如何处理，只要符合当事人的意愿，他人便不得非法干涉。如此处理，也有利于离婚后双方生活的安定。 （二）坚持男女平等原则： 基础上，由取得企业的一方给予另一方相应的补偿； （3）双方均不愿意经营该企业的，按照《中华人民共和国个人独资企业法》等有关规定办理。 5、双方 ...
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休息 2 天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。 2. 甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商。加班加点的工资报酬按当地政府有关法律 规定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件的； 3） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 4. 符合下列情况之一的，甲方不得终止或者解除 ...
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休息 2 天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。 2. 甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商。加班加点的工资报酬按当地政府有关法律 规定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件的； 3） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 4. 符合下列情况之一的，甲方不得终止或者解除 ...
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、服务意识弱，难以适应企业改革的步伐。他们当中有的不顾自身经济实力借鸡生蛋负债经营;有的因三角债困扰，主要依靠银行贷款维持生计等。同时他们偿还银行贷款的能力也 资金及企业向非银行、非金融机构借款等破坏金融秩序的行为。我们在受理此类非法借款案件时，不但判决其借款行为因违反有关法律法规而无效，同时对当事人 ...
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的名义变相出租房屋，结果有的承租人假戏真做，不但不交房租，反而要出租人承担相应的经营责任风险，从而导致双方发生租赁纠纷。由于当事人规避管理和法律，发生纠纷后， 的发生。第二是加强检查，将整个租赁市场纳入有序的管理网络与视线中，发现非法租赁行为和租赁纠纷的苗头，及时予以纠正和化解。第三是加强宣传，逐渐使 ...
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作为公司的筹建、发起人，可以享受接受合理的报酬或合理的利润的权利，其他人不得非法侵犯发起人的既得利益。但同时，发起人也要承担一些连带责任。连带责任包括：（ 公司组织和业务活动等事项的条件。通过制订章程向公众申明公司的设立宗旨、经营範围、资本数额等，并对公司业务活动起到法律约束作用。 公司章程由发起人 ...
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