工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定 的规范性文件等。? ? (一)开除、除名、辞退? 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而 ...
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，其行为侵犯的是行业规则和“市场经济秩序”，所以“应当依据彩票管理行政法规的相关规定做出相应的处罚”。而裴秀萍的辩护人、北京市京都律师事务所律师王天槐表示 的行为不是“非法经营”。据此，所有被告均不服上述判决，已向江苏省高级人民法院提起上诉。1、2001年12月1日－12月9日，深圳，获取奖金1800 ...
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，判深圳市政府败诉。（可见这行政诉讼法的厉害，深圳市政府败诉了。）深圳市政府上诉审告到最高法院。本来最高法院认为最高领导人都划圈了，没有必要审理了 发起的这几个人。?现在为什么又搞了一个有限责任公司呢？?有限责任公司法里面规定，（有限责任公司显然都是人数比较少的，）出资人不叫shareholder，（ ...
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拖欠的抚养费吗离婚后子女的福利保障问题，一直是离婚立法中较为重视的议题。虽然法律规定了离婚后父母对于子女仍有抚养和教育的义务，但是并不是所有的孩子都能适时 刘女。三、驳回刘女的其他诉讼请求。判后，刘某不服，向广州市中级人民法院上诉，请求撤销原判。其理由是：1、支付抚养费的目的是为了给孩子以后的生活创造 ...
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、马某向医院支付了部分的医疗费用。 此后，双方就赔偿问题进行为长时间的协商，但由于差距太大，最终未能达成协议。无奈之下，兰某向 认定是否正确?原告被告之间的劳动关系是否受劳动法调整? 《企业职工工伤保险试行办法》规定：......工伤职工及其亲属或企业，对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的 ...
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或者终止劳动合同后及时与用人单位做好定工作交接的时间 由于根据《劳动合同法》第50条第2款的规定，即劳动者应当按照双方约定办理工作交接，办理工作交接 办理交接手续。因此，不应支付林小姐赔偿金。 2008 年11 月，法院驳回公司上诉，维持原判。（摘自《人力资源开发》离职交接惹纠纷 公司拒付补偿金》作者 ...
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复议;而行政诉讼实行两审终审制，当事人对一审裁判不服的，可依法向上一级人民法院提起上诉。而且行政诉讼是行使司法权来审查行政行为，一般只审查具体行政行为的合法性。 一般没有最终的法律效力，相对人对复议不服，还可以提起行政诉讼;只有在法律规定复议裁决为终局裁决的情况下，复议才具有最终的法律效力，相对人不 ...
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合同的规定应当承担发生错误的风险，不能再以错误或误解为由要求救济。在马萨诸塞州上诉法院1984 年判决的马洛尼诉萨吉森案中，原告向被告购买了一块土地以便修 和讨论：第一，除斥期间仍为一年，但起算的时间与原来的司法解释有所不同。[8]《合同法》的规定是比较合理的。第二，当事人可以明示或者以自己的行为放弃 ...
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或者终止劳动合同后及时与用人单位做好定工作交接的时间 由于根据《劳动合同法》第50条第2款的规定，即劳动者应当按照双方约定办理工作交接，办理工作交接 办理交接手续。因此，不应支付林小姐赔偿金。 2008 年11 月，法院驳回公司上诉，维持原判。（摘自《人力资源开发》离职交接惹纠纷 公司拒付补偿金》作者 ...
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》的派生事项《合作备忘录》也属秘密级国家秘密，故驳回了上诉，并维持原判。 从表征形式看，高院的判决确实符合相关规定。毕竟，根据《保密法》的规定，执行 比如信息公开的材料可能将作为其他行政诉讼的证据。若在信息公开上浪费了太多的时间，那么可能造成其他诉求无从实现。故，在信息公开诉讼中，人民法院在初步审查有 ...
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