； （3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （4） 被依法追究刑事责任的。 （三） 预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者 了不得解除劳动合同的情况：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、 患病或者负伤，在规定的医疗期间的；3、 法律、行政法规规定的 ...
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变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同； 7、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同； 8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的；（该种情形的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行）。 （ ...
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或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。 4、用人单位需要提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，方可解除 观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在 ...
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； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在 ...
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。工作人员应查明：①离婚申请人是否是合法夫妻；②离婚双方申请人是否具有完全民事行为能力；③离婚是否确实出于双方自愿；④对子女问题的处理是否妥当；⑤对财产问题的 行为，应给予批评教育或不准予登记。违反刑法的，要交由司法机关依法追究刑事责任。为防止轻率离婚和假离婚，工作人员应对感情尚未完全破裂的当事人进行 ...
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； （3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （4） 被依法追究刑事责任的。 （三） 预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者 了不得解除劳动合同的情况：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、 患病或者负伤，在规定的医疗期间的；3、 法律、行政法规规定的 ...
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伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （3）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的 诈骗，骗取的财物达到数额较大的标准，就构成犯罪，依法追究单位或者个人的刑事责任。 立案标准的第1种情形，个人诈骗公私财物，数额在5000元至2万元 ...
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；（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任的。 （三） 预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告 了不得解除劳动合同的情况：1、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、 患病或者负伤，在规定的医疗期间的；3、 法律、行政法规规定 ...
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犯罪事实、重大情节在认定上发生了错误。一个案件的主要犯罪事实包括犯罪事实是否客观发生过，犯罪行为是否系被告人所为，犯罪行为与危害结果之间的因果关系如何，被告人的刑事责任年龄、能力，犯罪前后的表现等；一个案件的重大情节包括被告人作案的动机、目的、手段、后果等情节。一个 ...
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则是合法的夫妻关系，这时双方间有互相扶养、扶助的义务，如女方有疾病且无劳动能力，那男方有义务去扶养、提供困难帮助，法院可判决给付男方有关的医疗费用。而同居 强迫要求对方给付赔偿，或家长、朋友推波助澜怂恿、使用非法手段索要，这样行为很有可能涉嫌犯罪受到刑事处罚。洞房进不成却进了班房，这可就太不应该了。 ...
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