都未获支持。他们的维权之路为何举步维艰?上海市长宁区人民法院近期审结的几起劳动合同纠纷案告诉人们:劳动者,应尽忠实义务。 自评高分的女乘务长 经过层层筛选 公司开除,这样的结局汪皓阳无法接受。很快,他以公司违法解除劳动合同为由,向劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求劳务派遣公司赔偿他绩效工资及违法解除劳动 ...
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不再支付其工资。2016年5月13日,周龙向南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,主张在信和物业六合分公司工作期间的加班费、保险、补偿金等 11天10小时/天)。因双方对于加班费计算基数没有约定,故酌定以双方解除劳动关系前12个月月平均工资3017元〔(2900元/月5个月+3100元/月 ...
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支付其工资。2016年5月13日,周龙向南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,主张在信和物业六合分公司工作期间的加班费、保险、补偿金等 (11天10小时/天)。因双方对于加班费计算基数没有约定,故酌定以双方解除劳动关系前12个月月平均工资3017元〔(2900元/月5个月+3100元/月7 ...
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变更为每月2000元,陈先生对此不予认可。后经审理,仲裁委员会裁决:A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647 ,那么设立的中公司到底处于什么样的地位呢?弄清这个问题对于维护为公司设立付诸劳动的劳动者权益有着重要意义。对此,我们认为,虽然设立中的公司未进行设立 ...
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行政行为,钱某起诉的内容实际上是职工与用人单位之间的纠纷,应先向市劳动争议仲裁委员会申诉。钱某遂向仲裁委申诉,仲裁委审理后裁决,对钱某的请求不予 是发放主体不同。根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》和劳动保障部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》等文件规定,办理了正式退休手续的 ...
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为其申报工伤。得知该情况后,陈某依然没有向人社局提起工伤认定申请,而是直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与纺织公司之间存在劳动关系 根据《工伤保险条例》的规定,发生工伤事故后,用人单位应在30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位不申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织 ...
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支付其工资。2016年5月13日,周龙向南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,主张在信和物业六合分公司工作期间的加班费、保险、补偿金等 (11天10小时/天)。因双方对于加班费计算基数没有约定,故酌定以双方解除劳动关系前12个月月平均工资3017元〔(2900元/月5个月+3100元/月7 ...
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:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 项的规定,你朋友的老板不能辞退你的朋友。你的朋友可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议 ...
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》规定的程序处理。进入诉讼阶段,由人民法院按照民事诉讼程序进行审理,并且审查仲裁程序和实体处理是否合法,依法做出裁决。 对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同 应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此,如何认定当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,进而 ...
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、规章或规范性文件没有明确规定的,可以由您的住所地或经常居住地的居民委员会、村民委员会出具证明意见。 如果您离开住所地或经常居住地连续居住六个月以上的 收入的人,您可以免交诉讼费。 ②缓交、免交劳动仲裁费 您可以法律援助机构提供法律援助的决定为依据,在申请劳动仲裁时缓交仲裁费。如果您胜诉,仲裁费由对方 ...
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