工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。 劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。 ...
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失业人员以非法手段骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由区县失业保险经办机构按照劳动保障行政部门的处理决定追回；情节严重的，由劳动保障行政部门处以骗取金额一倍以上三倍以下的罚款。 失业人员拒不退回的，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制执行。 ...
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、是否提供其他的工作保障等，比如提供工装、午餐等。 【非全日制用工的劳动者可在多家单位同时工作】 对于和用人单位建立劳动关系的全日制用工的劳动者 按工作量计算工资。不论是小时工资还是计件工资，具体数额双方协商确定，但按照劳动合同法第72条的规定，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时 ...
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劳动保障服务机构或行业区（总公司）劳服企业管理部门，并提交以下材料：《劳动就业服务企业证书》副本，《企业法人营业执照》或《营业执照》副本，税务登记证复印件， 证件，财务及职工人数统计报表，享受减免税额及使用情况及其它材料。 2.街劳动保障服务机构对申报材料进行核实，符合条件的，报区（县）劳服企业年检 ...
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单位在开班前15天，向其主管部门提出书面申请；区、县属企业在开班前15天，向所属区、县劳动保障行政部门提出书面申请，经主管部门或区、县劳动保障行政部门初审，报经市劳动保障行政部门审核批准后，将其经费补贴拨付到企业或办学单位。 （二）提供有关证明材料： 书面申请；《天津市转业转岗培训审批表》； ...
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人员原劳动合同文本； 4、《劳动法》26、27条：市劳动保障行政部门认定意见； 5、过失减员：相关处理意见（旷工的原始出勤记录）。 三、审核内容： （一 失业人员缴费状态，缴费基数； （二）个人缴费记录； （三）失业原因判断：劳动关系终止、解除的甲乙方责任； （四）经济补偿金发放标准及状态。 四、报批 ...
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应当提前30日以书面形式通知用人单位。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这是因为劳动者解除劳动合同 赔偿责任的含义是：原用人单位可以向现用人单位和违约劳动者中的任何一方请求部分或全部的赔偿。因此，原用人单位的经济损失可获得更有保障的补偿。 ...
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，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资，那么 向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为劳动者证明劳动关系存在的有力证据。 4 、请在职期间的同事提供证人证言 请在职期间的 ...
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的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动 日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。③职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的 ...
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从河南来到本市一建筑工地上工作，后在施工时从梯子上掉下摔伤，经劳动保障部门作出工伤认定结论通知书，认定王某受到的伤害，符合工伤认定范围，认定 能享受相应待遇，外地农民工与用人单位因此发生的争议，可以向用人单位所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ［提醒］ 劳动者为了保护自己的利益，应当催促单位及时缴纳 ...
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