未履行或未履行完毕之前，当事人直接依据法律规定的解除条件，通过行使法定解除权而使合同效力消灭的行为。法定解除的事由，主要是因不可抗力、预期违约、迟延 以及以智慧成果为给付标的的债权、劳动报酬、抚恤金等债权、因侵权行为所负的债务、强制执行时被执行人及其所供养人的生活必需品和生活必需费用)为由否认其法定抵 ...
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劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》的规定，企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷，其范围具体如下： (1)因 委员会申请调解。 (3)因履行劳动合同而发生的纠纷。职工与用人单位因履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 ...
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，双方也一直相安无事。2000年11月30日，李某和胶管厂的劳动合同即将期满的前一个月，胶管厂向李某等三名职工发出续签劳动合同的书面通知。这时的李某年 规定，但这应由有关部门作出处理，胶管厂并没有因此和李某解除劳动关系，而是继续留用李某，这可以看作双方的劳动关系继续存在;事隔半年后，胶管厂以李某上报的 ...
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稳定并经劳动能力鉴定后，停工留薪期终止。工伤人员因伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期的，应在规定的停工留薪期满前向用人单位提出书面申请。用人单位无 要求解除劳动合同并经企业同意或致残职工因严重违反劳动纪律等被企业解除劳动合同的，企业应发给一次性伤残等级，仍在病休且又不属于旧伤复发，此时，就不属于工伤 ...
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的劳动合同，其中至少应具备以下7种条款：合同期限、工作内容、劳动条件和劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任。特别要注意的是劳动 求职过程中留意诸如《劳动法》、《违反和解除合同的经济补偿办法》、《企业劳动争议处理条例》、《上海市劳动合同条例》一类的法律书籍。如果感觉太多太厚，多 ...
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被鉴定为七级至十级伤残应如何赔偿职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府 ...
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单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 的裁定为终审裁定。 第十七条 劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定 ...
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，即需要人们自觉遵守其规范，因为伦理规范不象法律那样具有强制性。男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系并设定分手费后，就需要给付分手费一方自觉 通则》（以下简称民法通则）关于民事法律行为的规定, 即民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为[4]。双方约定或一方自愿给付 ...
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，即需要人们自觉遵守其规范，因为伦理规范不象法律那样具有强制性。男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系并设定分手费后，就需要给付分手费一方自觉 通则》（以下简称民法通则）关于民事法律行为的规定, 即民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为[4]。双方约定或一方自愿给付 ...
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，即需要人们自觉遵守其规范，因为伦理规范不象法律那样具有强制性。男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系并设定分手费后，就需要给付分手费一方自觉 通则》（以下简称民法通则）关于民事法律行为的规定, 即民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为[4]。双方约定或一方自愿给付 ...
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