内在条件，即需要人们自觉遵守其规范，因为伦理规范不象法律那样具有强制性。男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系并设定分手费后，就需要给付分手费一方自觉按约 种特殊情形，即给付分手费一方给付分手费时附加一定的条件，使接受分手费一方负担一定的义务。当然，附义务分手费的附随义务应以接受分手费一方在接受分手 ...
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纠纷、恋爱引起的财物纠纷、抚育纠纷、赡养纠纷、抚养纠纷、解除收养关系纠纷、解除同居关系（起诉时双方或一方未达到法定婚龄或不符合其他结婚条件）纠纷、 ； 6.产品责任纠纷； 7.侵犯非专利技术成果权纠纷。 （六）劳动纠纷。包括： 1.劳动合同争议； 2.除名争议； 3.辞退争议； 4.开除争议。 （七） ...
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包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动 最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任 ...
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4条的规定：失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； （四）根据《中华 ...
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的土地使用权或资源开发权和建筑物不计入注册资本）nbsp甲、乙方分别提供如下合作条件：nbsp厂房（上盖）面积＿＿＿＿＿＿＿＿平方米；nbsp维修部（ 机构出具。按照事故对履行合同影响的程度，由双方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同。nbsp争议的解决nbsp凡因执行本 ...
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了失业保险并按规定履行缴费义务满1年，本人应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动合同关系的证明，及时到失业保险经办机构办理失业登记并主动求职。在这种情况下 失业人员要想从根本上解决生活保障问题，应该在政府和社会的帮助下，依靠自己的努力，提高自身职业技能素质，创造就业条件，积极、主动地寻找或开辟新的就业 ...
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包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动 最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任 ...
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为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；b、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 享受本条第一款第（1）项、第（2）项规定的待遇。七、其他：1、工伤保险待遇的停止：（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的 ...
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单位工作。厂里告之他需交5000元培训费。可是，韩某认为，劳动合同是到期自然终止，不是提前解除，他没有违约行为；再说，厂里也从没为他花过任何培训费， 当事人不得强迫对方意愿，或附加不合理的条件迫使对方续签合同，以自己的意志来决定另一方的意志。韩某与仪器厂签订的三年期劳动合同，期限届满时，他完全有权依法 ...
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天书面通知原单位（《劳动法》31条：劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位）。下列情况可以随时解除劳动合同：１、试用期内；２、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；３、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的（《劳动法》32条）。如果你曾经担任 ...
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