劳动者可以解除劳动合同 -法律常识搜索

合同中高额违约金有效吗？

内容之一，是可以由合同双方当事人自由约定的。同样在《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人，那么违约方必须支付。我国《合同法》中规定在合同当事人约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成 ...

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竞业禁止适用范围、期限、补偿方式

范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 ...

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申请劳动仲裁注意问题

、授权委托书等； 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料这一点上，南方的一些地方做得比较好，如浙江省已明确规定员工可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。北京应当向他们学习了。七、北京市劳动 ...

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竞业禁止的适用范围、期限及补偿方式

范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 ...

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竞业禁止适用范围、期限及补偿方式

范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 ...

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劳动争议中用人单位的举证责任

的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。而且规定，仲裁庭可以指定用人单位提供上述证据的期限，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利司法解释的规定，用人单位应当对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定提供证据，证明其符合相关法律规定，否则即 ...

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双重劳动关系引发的争议

新单位，出现了一些开着轿车、提着手机、穿着高档服装的双重关系的劳动者到原企业领生活费或下岗工资的怪现象，使真正应再就业的下岗职工难以办理停薪留职的职工要分别清理，职工个要求停薪留职的，一律办理解除劳动合同手续；因企业原因停薪留职的，可以继续履行协议，协议期满必须终止。凡协议期限超出2000年的 ...

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什么是劳动合同的期限

指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某 ...

//www.110.com/ziliao/article-248263.html -了解详情

什么是劳动合同的期限

指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某 ...

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单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？

在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位违反规定提前解除劳动合同，照样要给劳动者经济补偿金，标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济 ...

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