或其他职业病的最终检查结果。 法官说法 魏某在起诉书中称单位逼迫其辞职，但未能提供证据予以证明，故其要求支付解除劳动合同的经济赔偿金无事实依据， 段某工资总计12.51万元。 法官说法 《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
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更不能作为认定胡某的医药费损失。证据具有合法性、关联性、真实性。诊所作为一个营业性单位，应向看病的患者出具正规的税务发票，收款收据不具有合法性。 第二种意见认为， 固定;而私文书证是公民个人或者单位非依职权制作的文书，其无论在制作程序还是形式上都没那么严格，随意性大，故公文书证的证明力往往比私文书证的 ...
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举证的民事诉讼举证规则，李某作为劳动者，其主张与单位正式工因从事驾驶员工作而获得同样的报酬，就负有证明双方存在同工的事实的举证义务。对此，李某仅 实行同工同酬。 第四，同工同酬只是法律规定的一项原则，并非具体的实施标准，即单位针对同一工种应实行相同的薪酬办法，不能因人而异区别对待，但并非同一岗位不区分 ...
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确定本案专利与被告本职工作的相关性。关于四名案外发明人，因被告未能举证证明其具备令人信服的专利技术能力或专利技术资格，结合他们与被告存在亲属关系等 ，开窗系统发明专利的研发亦与被告在原单位承担的本职工作有关。 (4)综合考量其他因素 主要审查是否有证据证明其他案外发明人对开窗系统发明专利的实质性特点 ...
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确定本案专利与被告本职工作的相关性。关于四名案外发明人，因被告未能举证证明其具备令人信服的专利技术能力或专利技术资格，结合他们与被告存在亲属关系等 ，开窗系统发明专利的研发亦与被告在原单位承担的本职工作有关。 (4)综合考量其他因素 主要审查是否有证据证明其他案外发明人对开窗系统发明专利的实质性特点 ...
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维持原判。 [评析] 隐蔽用工是劳动力市场上一种非正常的用工方式。尽管劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并设置了双倍工资的惩罚性赔偿条款，但不少 。因此，被告抗辩其与天元茶叶店无关的说辞令人难以信服。结合原告所提供的证明其在无锡从事相关业务的证据，足以推定天元茶叶店所从事的茶叶经营活动 ...
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谭某在2013年9月22日上午11时40分前往县城办私事的事实，有用人单位的书面情况说明，认定事实清楚，程序合法，应当维持《不予认定工伤决定书》。 第二种 证据予以证明。而人社局在工伤认定程序中，在无其他有效证据证明的情况下，将用人单位的一份单方陈述意见作为认定案件事实的依据，其认定的事实明显存在主要 ...
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死亡，应得工资349元(大写叁佰肆拾玖元整)现已支付给邵玉洪。特此证明情况属实。同时，晏贞坤在2011年4月在彭水县润溪乡社保所参加了 ?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起 ...
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年终奖已成为劳动者最为关心的话题之一。实践中，年终奖发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。 记者从北京市第二中级人民法院了解到，该院对劳动者春节前后 年终奖纠纷案件中，由于劳动者举证能力较弱，掌握的证据不足，未能举证证明用人单位存在年终奖发放的事实，导致承担举证不能的不利后果。因此，劳动者应 ...
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亦未向被告提出主张要求收回该争议房。原告单位出具证明说明对原告擅自转让集资房不予承认，同时单位亦出具证明说明原告至今仍未申请办理房产证。 【分歧】 本案 法规，不是人民法院判决合同是否具有有效性的依据。本案原告于1997年12月与单位签订集资建房协议时约定原告仅拥有居住权，不拥有产权，不能对外转让，但 ...
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