用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，笔者认为，用人单位应当注意 被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。 3). 建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核 ...
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鉴定委员会负责本行政区域内的工伤人员劳动能力鉴定。 鉴定委员会依法建立医疗卫生专家库，进行劳动能力鉴定。 第二十六条（劳动能力鉴定申请材料） 工伤人员的 单位补足差额。 经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两 ...
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《中国人民解放军现役士兵服役条例》的规定退出现役的义务兵和士官。 第三条 国家建立以扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养等多种方式相结合的退役士兵 第三十九条 对安排工作的残疾退役士兵，所在单位不得因其残疾与其解除劳动关系或者人事关系。 安排工作的因战、因公致残退役士兵，享受与所在单位工伤人员 ...
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群众，从而使得工会不能充分体现群众组织的特点，没有按它应有的社会职能发挥作用。 在社会主义市场经济体制的建立和完善的过程中，工会在阶级性和群众性相统一的基础上，必须突出工会的群众性。其原因有以下几方面： 首先，由于经济关系和劳动关系的变化，政府、用人单位、职工 ...
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能反映双方曾经建立过以感情为主要内容的伦理关系。 ②、分手费的设定具有弥补情感伤害的伦理动机。男女双方分手时设定分手费，并非基于对双方共同劳动创造的 能力，无疑具有相应的民事行为能力。其次，男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系时，一方给付对方分手费完全出于自愿，是当事人的真实意思表示，没有任何因素 ...
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。第七条工伤保险基金应当留有一定比例的风险储备金，储备金以统筹地区为单位建立，按统筹地区工伤保险基金当年征缴总额的10%提取，存入社会保障基金财政专户。 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。第二十三条工伤保险医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、 ...
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应当设立工伤保险机构，配备适应工作需要的人员，负责工伤保险工作。第五条本市建立工伤保险基金，实行全市统筹。工伤保险基金由下列各项构成：（一）用人单位缴纳 提出工伤认定申请，并提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）劳动合同或者劳动关系有效证明；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明；（四）职工本人身份 ...
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能力鉴定委员会负责本行政区域内的工伤人员劳动能力鉴定。鉴定委员会依法建立医疗卫生专家库，进行劳动能力鉴定。第二十六条（劳动能力鉴定申请材料）工伤人员的 用人单位补足差额。经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两 ...
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地区劳动保障行政部门和财政部门核准后使用。第十二条建立省级工伤保险调剂金制度。各设区市每年按征收工伤保险费总额的3%上解工伤保险调剂金。其中，实行设区市 医疗补助金和伤残就业补助金：（一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（ ...
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劳动劳动能力的。4、鉴定单位：设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取３名或者５名相关专家组成 ，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区 ...
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