六十日内向劳动争议仲裁委员会提出这句话中的争议发生之日，有关法律的解释是，争议发生之日是指知道或应当知道权利被侵害之日。也就是说，争议发生之日，并不 双方解除劳动合同之日起算，以后的60天作为本案的仲裁时效(因为解除劳动合同之日，小贺就已知道并且也应当知道存在经济补偿金问题)。因而不能以小贺被经理电话 ...
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仲裁是一种和平解决经济纠纷的方法，指经济合同的当事人双方发生争议时，如通过协商不能解决，当事人一方或双方自愿将争议的事项或问题提交给双方同意的第三者 提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 4、劳动争议仲裁公开进行，但 ...
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适用，这就涉及违约责任条款是否具有相应独立性的问题。 第 3 页 一般而言，违约责任条款的适用应以有效合同存在为前提。如合同效力消灭或被否定，从逻辑上来说，违约 也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条 ...
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承担用工主体责任。同时，结合该通知第一条规定，若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，判断劳动关系成立的一项重要标准在于劳动者与用人单位之间具有组织上的从 保险责任外，还应包括工资（劳务费）清偿义务。 3.对拖欠劳务费事实进行审查时应注意的问题 建设工程领域，用工单位将工程违法发包给不具有用工主体资格的 ...
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大的是用人单位是否有权禁止劳动者之间讨论薪资待遇的问题。对于这个问题，存在两种截然相反的观点 一种观点认为，用人单位无权禁止劳动者之间讨论薪资待遇。法律 《保密协议》或者在员工手册、劳动合同中明确规定。 ▌二、劳动者违反了封口令，单位能否对其进行惩罚？ 我们认为，劳动者的保密义务分为法定义务和约定义务 ...
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以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》中指出，根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现有单位，现工作 并按年缴纳工伤保险费。然而，单位未与其签订劳动合同，也从未为其办理基本养老保险待遇。 2015年11月，年满50周岁的李阿姨未办理退休手续并继续在印刷厂上班 ...
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住院期间工资、护理费、伙食补助、康复治疗费等费用之后，能否向侵权人追偿的问题，司法实践中存在不同意见，值得探讨。 第一种意见认为：因第三人 《工伤保险条例》的规定，职工可以就医疗费、伙食补助费、残疾辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金、丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金，解除劳动合同情况下还有一次性医疗 ...
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凭有关证件可向市社保局申请暂时封存养老保险关系。 2、关于无力交缴养老保险金问题:国度、省有关文件对社保费交缴和封档停缴等养老保险政策都有明确规定,应按 的财政收入连年大幅增长，应该不会成为问题。取之于民，用之于民，会得到广泛拥护的。 下岗职工(与企业解除劳动合同后)未再就业之前，个人可以灵活就业人员 ...
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1997年3月2日国务院发布《关于在若干城市国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号），其中第5条规定：职工安置费一律拨付 是合同制职工的可以解除劳动合同，发给经济补企业所在市的企业职工上年年平均工资收入的3倍，可以根据职工的工龄有所区别，具体标准由各有关市人民政府规定 ...
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成员的基本生活，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：一、我市最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960 或经职工代表大会（或职工大会）讨论通过。 五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款 ...
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