用人单位不与劳动者签订劳动合同 -法律常识搜索

接受专项培训后违反服务期约定能否同时要求赔偿违约金及培训费

一起因接受专项培训后，违反服务期约定而引发的劳动争议。按照《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案被申请人与申请人签订的医院进修学习合同约定了培训时间、 ...

//www.110.com/ziliao/article-651015.html -了解详情

申请工伤认定注意什么

条例》明确规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向。一是由于双方没有签订劳动合同，劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系，则其各种劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-592292.html -了解详情

试用期辞退有补偿吗

已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的转正后的工资标准向劳动者支付赔偿金。比如：小王与公司签订了二 6000元的标准支付小张赔偿金18000元（6000元3个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工次25000元（5000元5个月）对员工的建议： ...

//www.110.com/ziliao/article-586431.html -了解详情

工伤职工被解雇能否索赔

年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条：用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-584888.html -了解详情

劳务关系解除是怎样规定的

之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（二）应签订无固定期限合同而单位不签订：自应当订立无或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据：《劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-584521.html -了解详情

经济补偿工龄计算公式是什么

意见》第37条规定：分立和合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在这种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第28条要求经济补偿。因此，分立或合并后的用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-581003.html -了解详情

申请工伤认定有哪些注意事项？

条例》明确规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向。一是由于双方没有签订劳动合同，劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系，则其各种劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-498050.html -了解详情

申请工伤认定有哪些注意事项

条例》明确规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向。一是由于双方没有签订劳动合同，劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系，则其各种劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-494451.html -了解详情

再就业应具备哪些法律知识？

中，劳动者以熟人介绍、关系不错为由，只口头约定不订立书面劳动合同，或虽订立劳动合同却片面强调用人单位权利和劳动者义务的做法，都是违背《劳动法》的。《建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。无论哪种合同，劳动者都应注意保守用人单位的商业秘密。（2）解除劳动合同。用人单位或劳动者均可解除劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-245077.html -了解详情

工伤认定行政案件中应注意问题

条例》明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向。一是由于双方没有签订劳动合同，劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系，则其各种劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-111574.html -了解详情