制度规定标注发放工资。 管析 笔者同意第二种观点。本案中，刘某与单位签订的《内退合同》是双方真实意思表示。但随着客观情形发生变化，该单位根据自身情况制定 ，通过民主制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件依据。因此，笔者同意第二种观点。 ...
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倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿 ，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。 实践中，双倍工资，一般都是已经拿 ...
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、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不 提起诉讼。一、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自 ...
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）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金； （3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费； （4）依法签订的劳动合同中有明确规定的； ； （6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的； （7）因劳动者请事假等相应减发工资； （8）法律、法规规定可以从劳动者 ...
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刘某某经协商一致，于2016年5月3日签订《劳动合同》，约定被告的工作岗位是木工部门机砂岗位、合同期限自2016年5月3日至2017年2 补偿金。 [评析] 笔者同意第二种意见，理由如下： 一、对于第一意见中的情形，作为劳动者可以通过其他的方式维护自身的权益，如公司拖欠工资可以向劳动部门反映，如果公司 ...
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出租给外国友人马丁经营餐厅和办公，不料对方在承租半年后突然搬离，要求解除合同却不愿支付违约金和租金。张女士起诉获得了法院的判决支持，然而马 嫌疑人的，但是按照中国与外国签订的有关协议，移管被判刑人的除外; (二)有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的; (三)拖欠劳动者的劳动报酬，经国务院有关部门 ...
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没有到劳务公司登记的保姆。此类劳动者由于其“失业”和“就业”难以界定，劳动部门暂时无法将其纳入失业保险。另一类是与单位签订了劳动合同的灵活就业人员，他们多为 等。这些人员虽然工作时间具有弹性，但是因为与用人单位建立了正式的劳动关系，有权要求用人单位为其办理失业保险。但是，此类灵活就业人员，因为自身工作 ...
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六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 之日起即为受理； （三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。 第十条许可机关对申请人 ...
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年7月28日A君向湘潭市人力资源和社会保障局工伤保险科提交工伤认定申请表、劳动合同等资料，离事故发生之日2015年3月24日已经超过了一年，且未 事故报告表》，这是依照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》中规定的对劳动者上下班途中的交通事故受到伤害24小时内的一种工伤事故报告制度，便于社会保险行政部门和 ...
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尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。这一规定明确了集体合同订立的主体要求。 集体合同的订立一般经过以下程序：经双方协商 大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 《劳动法》对集体合同制度规定的是可以签订，即集体合同制度是一种选择条款，不具有强制性。但是，这种选择性已经 ...
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