案，雷某某于1993年3月26日到被告某市政管理局工作，直至2012年4月被某市政管理局解聘离职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。因申请劳动仲裁未获 2010年8月31日达到法定退休年龄），2015年9月，雷某某提起诉讼，要求确认双方于1993年3月26日起至2012年4月间存在劳动合同关系。 【 ...
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第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条规定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的 赔偿责任，有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述，王某丙要求终止与扶沟某甲公司的劳动关系，要求由张某甲、李某乙共同赔偿的二次医疗费、住院伙食 ...
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道路设施维护管理人。当日，市政管理所已完成了对事故路段的两次例行巡查，并制作了工作日志，但其在巡查时未发现事故路段水泥隔离墩破损的情况，以致李某在驾车 维护单位即便全力维护、检修等，亦不免事故发生。如果对道路管理维护单位课以过高过严的管理要求，则当道路交通事故一旦发生，道路管理部门均难逃其责，这对于 ...
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，因新公司否认双方存在劳动关系，拒绝赔偿医疗费等损失，张某提起劳动仲裁，要求确认其与新公司之间存在劳动关系。2017年7月，仲裁委裁决确定双方之间存在劳动 二者之间不存在劳动关系。 海安法院经审理认为，虽然事发时张某的社会保险仍由原单位缴纳，但这只是入职流程问题，并不能成为双方建立劳动关系的法律阻碍。 ...
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学校认为吴某违反服务期协议。遂向某区的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求吴某支付违约金共计人民币一万元。 本案的争议焦点在于：学校能否以为员工办理 专业技术培训区别于一般的职业技能培训和岗前培训。一般而言，用人单位为改善劳动者知识、技能、工作方法等实施的有计划、系统的培训均可认定为可以约定违约金的 ...
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第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条规定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的 赔偿责任，有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述，王某丙要求终止与扶沟某甲公司的劳动关系，要求由张某甲、李某乙共同赔偿的二次医疗费、住院伙食 ...
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《劳动合同法》关于违约金有明确的约定。双方之间关于违约金的约定是无效的，要求驳回学校的仲裁请求。 ▌裁判结果 仲裁委经审理后认为，发生劳动争议，当事人对于 技术培训区别于一般的职业技能培训和岗前培训。一般而言，用人单位为改善劳动者知识、技能、工作方法等实施的有计划、系统的培训均可认定为可以约定违约金的 ...
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法院：约定无效，保险必须缴纳 2012年，孙某应聘到一家物业公司工作。在就职之初，孙某与单位谈到缴纳社会保险问题，物业公司表示，员工可申请不由单位 合同补偿金，并未对劳动法律中规定的其它事项进行任何补偿。 于是，张某起诉要求公司给付2003年至2013年12月加班费、经济补偿金、带薪年假工资、失业保险 ...
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，然在正式开工前，我国建筑法第七条又明确：建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证;但是， 主体范围的限制性。建设工程施工合同的标的物投资大且对于技术力量和整体质量要求很高，承包人提交的成果不仅应符合当事人约定的标准，还应符合国家规定的 ...
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这一执行措施，我国司法解释中也有规定。按照最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第46条规定，变价的方式包含拍卖，故拍卖款应当 条的规定,出租人收回租赁物的价值超过欠付的租金及其他费用的,承租人可以要求部分返还,同理,在出租人请求全部租金而无法全部收回的情况下,出租人应当也可以请求 ...
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