危险增加的通知或虽未接到通知但已经知道的，应在一定期限内作出增加保险费或解除合同的表示，如果不作任何表示，则视为默认，其后不 得再主张增加保险费或 暂行条例》还规定：投保方应当遵守国家有关部门制订的有关消防、安全、生产操作和劳动保护等有关规定，维护劳动者和保险财产的安全。保险方可以对 被保险财产的安全 ...
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 的； 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3.安排加班不支付加班费的； 4.解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。...
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或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制，是指在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员不得到与本单位生产 或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制 ...
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或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制，是指在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员不得到与本单位生产 或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制 ...
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来维权： 明确要求用人单位立即办理，并为本人补缴未缴纳的保险费； 向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉； 在知道用人单位未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内，或者在与用人单位解除、终止劳动合同的60日内（没有签订劳动合同的，从被单位辞退之日起计算），向市、区劳动争议仲裁 ...
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来维权： 明确要求用人单位立即办理，并为本人补缴未缴纳的保险费； 向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉； 在知道用人单位未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内，或者在与用人单位解除、终止劳动合同的60日内（没有签订劳动合同的，从被单位辞退之日起计算），向市、区劳动争议仲裁 ...
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 的； 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3.安排加班不支付加班费的； 4.解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。 ...
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以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。这 。 其三，赔偿责任。主要是根据用人单位上述行为给劳动者造成损害的大小，由劳动行政部门确定相应的赔偿责任，或是劳动者申请仲裁、提起诉讼，通过法律途径让用人 ...
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50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： （1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （3）安排加班不支付加班费的； （4）解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。...
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丧失劳动能力的伤残待遇： 我国《工伤保险条例》规定，部分丧失劳动能力是因工作致残被鉴定为七至十级伤残的职工。 职工因工致残被鉴定为7-10级 个月本人工资; 4、十级伤残为6个月本人工资。 (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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