的适用岗位的规定。 6．处理派遣用工争议的法律风险防范 劳务派遣用工的运作模式是雇佣和使用的分离，派遣员工与实际用人单位并不建立劳动关系。因此，派遣 被告。但实际用人单位毕竟是使用者一方，与劳务派遣企业和派遣员工必然发生切实的联系，同时，实际用人单位通过劳务派遣用工规避义务或者劳务派遣企业缺乏支付能力 ...
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如工资水平提高，上述病假补偿费也相应增额；工资水平降低时，将按劳动基准法第七十六条的规定予以减额。nbsp第一百一十九条会员非因工负伤、患病 有关的工厂委员双方各４人组成。nbsp第一百三十三条工厂委员接受工厂会员有关申诉处理的委托后，对事实进行调查并认为妥当的话，向公司该课长提出申诉。nbsp第一百 ...
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国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。之后，又相继出台了《人事争议处理条例》以及上海市的《人才流动条例》、《上海市事业单位 跳槽上来，首先要分为到企业工作和到政府机关、事业单位工作两种情形。到企业工作，按照《劳动法》的规定，试用期最长不得超过6个月，约定一年的见习期 ...
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集体协商、签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。 第五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。 职工 受理之日起三十日内处理完毕;情况复杂确需延长协调时间的，延长时间不得超过十五日。 第二十八条 履行集体合同发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对 ...
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母亲照顾，并不当然引起原告诉讼时效中止，因为原告自己来不了，可以委托律师处理。因此，张某因为超出了诉讼时效，学校将不予支付任何工资。 原告张某 。 当然，诉讼时效可以中止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第12条规定：当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观 ...
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更加顺畅等。此用意虽好，但对于讨薪者而言，一方面会增加维权成本；另一方面倘若存在劳动争议、恶意讨薪等情况，还有可能引发相关部门消极“懒政”,使得劳动保障 《关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第1条之规定，拒不支付劳动报酬罪属于刑法分则第五章的规定，属于对被告人可能判处3年有期徒刑以下 ...
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，经询问原来是广州市荔湾区依领服装厂经营者张某拖欠他们共计25.4万余元的工资，但现在老板不知所踪，为讨薪特意到街道办反映情况，鉴于事态的 不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 3、劳动者可以要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、 ...
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年1月9日，何某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某建筑工程公司支付解除劳动合同的经济补偿金28183.16元。 处理结果： 裁决驳回申请人何某的仲裁请求 案例简析： 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动 ...
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。2016年2月25日晚上9点多,老张在上班时间被发现躺在停车场的地上,随后同事报警并拨打了120,老张被送到医院经抢救无效后死亡。 父亲 与用人单位发生纠纷,应按民法规定按照劳务关系处理,这也正是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定的相关内容。 对大多数达到退休 ...
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合同。故公司辞退李某违反法律规定，李某要求继续履行劳动合同的请求，应予以支持。 因怀孕引起的劳动争议增多 据北仑区劳动仲裁部门的工作人员介绍，随着全面二孩政策 、职场准妈妈福利保障与企业追求高效低成本的对撞在此类案件中尤为突出。本案依据《劳动合同法》第四十二条规定予以处理，看似简单，但其背后隐含有多个 ...
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