包括职工个人、其直系亲属、用人单位、单位工会等。 （4）申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请主体包括职工个人、其直系亲属、用人单位等，而职工个人是 保障部门等违反法律法规行为检举控告。 （6）解决劳动和社会保险争议。根据争议性质的不同，职工可以通过行政复议和行政诉讼或者仲裁与民事诉讼，解决工伤保险方面 ...
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，但是每月不得超过三十六小时。 同时，《劳动法》又规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁 的合法权益： 1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉； 2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁； 3、可以向劳动行政部门反映，由劳动 ...
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成立的，每件交纳50元至100元。 省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度 申请费分别按照下列标准交纳： （一）依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权 ...
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成立的，每件交纳50元至100元。 省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度 申请费分别按照下列标准交纳： （一）依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权 ...
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的通知》「劳社发（2005）12号」规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，你可以向劳动部门申请仲裁，不服仲裁的可以向人民法院起诉，要求相关部门保护你的合法权益 ...
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。 案例二：带薪年休假天数规定 求助内容：职工来电询问带薪年休假天数是如何规定的？ 咨询建议：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满一年 建议：对于未休年假的职工，单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如与单位协调不成，职工可以向单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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实行一裁终局制，仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起诉讼。 诉讼则实行两审 ，即便是发生了法律效力的判决，当事人还可以向上级法院申请再审，救济途径相对更广。 在经过上述比较之后，相信各位对于诉讼和仲裁的区别以及如何选择争议解决方式 ...
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为6个月，在试用期内每月工资400元。三个月后，小赵了解到当地的最低工资标准是465元，便找到老板，请求按照最低工资标准支付工资。老板认为小赵 规定。 用人单位应当按照当地政府发布的最低工资标准支付小赵的试用期工资并补发小赵前3个月的工资差额。 小赵可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益 ...
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在胶管厂工作了9年多，胶管厂一直都没有为自己办理社会养老保险。在向劳动仲裁委员会申请仲裁被否决后，他一纸诉状把胶管厂告上法院，要求其为自己办理社会养老 这应由有关部门作出处理，胶管厂并没有因此和李某解除劳动关系，而是继续留用李某，这可以看作双方的劳动关系继续存在;事隔半年后，胶管厂以李某上报的计生资料 ...
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不成立的，每件交纳50元至100元。 省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度 申请费分别按照下列标准交纳： （一）依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权 ...
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