企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”我国在１９７８年改革开放以前的计划经济体制下，各种劳动关系也是都由国家直接调整，无论是国家机关、事业单位的工作人员，还是企业工人，都 ...
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女士隐瞒真实身份进入企业工作，导致公司违背真实意思表示与她建立了劳动关系，周女士行为构成欺诈，双方劳动关系应属无效，公司起诉请求法院判决不支付周女士未 劳动合同，导致公司无法缴纳社会保险，所以过错不在公司。但周女士称她不签劳动合同是因为公司提供的合同内容是空白的。 二中院审理后认为，周女士使用曾用名 ...
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妥善地解决工伤赔偿问题，世界各国纷纷在传统侵权行为法一元调整机制的基础上，建立了多元调整填补制度，特别是工伤保险赔偿制度。工伤事故发生后，受害雇员直接 承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 该规定具体有以下几层含义：第一，劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关 ...
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等级的鉴定适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准;工伤的伤残等级鉴定适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》;其他应适用《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行 单位这种特定的主体之间；二是劳动者与用人单位必须建立了劳动关系包括事实劳动关系；三是必须是劳动者在劳动过程中所发生的人身损害；四是发生这种损害 ...
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元，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系 A公司之间的往来邮件，足以认定陈先生系与A公司建立了劳动关系；故对于A公司关于双方不具有劳动关系之主张法院不予采纳。A公司未与陈先生签订书面 ...
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也没有约定，在规章制度中也未作规定的，此时应当认定属于用人单位与劳动者对于劳动报酬约定不明的情形。在双方已就年终奖发生争议的情况下，协商往往难以奏效 单位可以不支付离职员工年终奖。 【法官提醒】 为避免年终奖方面的争议，建立更和谐、稳定的劳动关系，法官提醒各位劳动者可以在以下方面注意： 一、在劳动合同 ...
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均不予认可。还认为该公司的《员工手册》不具有法律效力，不能作为解除劳动关系依据。周彪声称，《员工手册》明确说明是针对办公室员工进行指纹考勤，而 的考勤制度。所谓完善的考勤制度，《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改 ...
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，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系 与A公司之间的往来邮件，足以认定陈先生系与A公司建立了劳动关系;故对于A公司关于双方不具有劳动关系之主张法院不予采纳。A公司未与陈先生签订书面 ...
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劳动关系，是指劳动者依据法律运用自己的劳动能力，在社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，接受用人单位 的构成要件。 用人单位在工伤认定程序和行政诉讼庭审中均未提交证据证明双方不存在劳动关系，根据《工伤认定办法》第十七条的规定，职工或者其近亲属认为 ...
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单位与车主所雇的司机之间具有劳动关系，应当认定为工伤。 案情 王千里与新建鑫泰旅客运输公司早年建立了客车挂靠经营关系。2008年12月31日 缴纳用人单位应缴纳的社会保险费。 尤银新提出工伤认定申请，新疆维吾尔自治区石河子市劳动和社会保障局认定为工伤。新建鑫泰旅客运输公司不服，向石河子市人民法院提起 ...
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