。法律的规定仅仅是为保障权利和解决问题提供一种有效的途径，究竟如何把纸上的权利变为现实的权利是劳动者迫切需要解决的问题。在司法实践中，我们也深感 主要社会关系之一，也就是说，劳动者在实际劳动中不一定只产生劳动关系，除了劳动关系外还会产生其他两种不同的法律关系，即雇佣关系和承揽合同关系，这三种不同的法律 ...
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发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付 发工资的情况也不属于克扣：（1） 国家的法律、法规中有明确规定的；（2） 依法签定的劳动合同中有明确规定的；（3） 用人单位依法制定并经职代会 ...
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返聘的现场。 3、对超过退休年龄人员的误工费，应当具体问题具体分析。对超过退休年龄确已丧失劳动能力的，误工费不予支持。对超过退休年龄确但未丧失劳动能力 的，那么其要求赔偿实际减少的收入的误工费应当支持。若是农村的可以提供足够证明的，按从事农业生产对待。若是城镇返聘人员，则需提供返聘合同和单位出具的证明 ...
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部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要 上升。为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。司法解释规定，劳动者主张加班费的， ...
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依据继续适用，这就涉及违约责任条款是否具有相应独立性的问题。 一般而言，违约责任条款的适用应以有效合同存在为前提。如合同效力消灭或被否定，从逻辑上来说，违约责任 也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条 ...
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发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资 工资的情况也不属于\克扣\：（1） 国家的法律、法规中有明确规定的；（2） 依法签定的劳动合同中有明确规定的；（3） 用人单位依法制定并经职代会 ...
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享受工伤待遇。如其单位参加了工伤保险，按《天津市工伤保险若干规定》的有关规定，该职工的医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由单位支付。 总局《关于清凉饮料问题的复函》，防暑降温费属于生产性的福利待遇。因此，凡暑期不在岗工作的人员，不享受防暑降温费待遇。由于试用期也属于劳动合同存续期间， ...
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公司谋得一职，签订的劳动合同上写明，每月5日为公司的发薪日。开始时，公司遵照规定按时发工资，但后来，公司由于财务帐目出了问题，迟迟没有解决，再也 小时工资制 的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或按合同规定在其完成任务后即支付工资。 第二，工资必须在用人 ...
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利益，超越其职业责任，依仗职权、破坏其职业的基本道德准则。90年代之后，严重的经济信用危机又出现了，经济合同的失效，假冒伪劣商品充斥市场，导致经济信用梗阻。因此 市潮。在他们看来，目前的信用缺失是一种必须的代价，随着市场经济体制的完善，有关的问题就会得到相应的解决。不错，发育完善的市场，有一种造就规则 ...
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子女的实际需要。另外，目前在我国许多家庭中，夫妻双方的经济实力还存在实际差别，女方在家务劳动中付出较多，在经济地位、生活能力上总体较弱，适当 他人赔偿，但何谓“与他人同居”？何谓“家庭暴力”？“家庭成员”的范围包括哪些人？至今世界上对此问题还没有明确统一的标准予以界定，实践中也很难操作。同居行为一般 ...
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