个月工资，月均约为6050元。 【解析】 本案争议焦点为：工伤事故后，劳动者继续在单位工作的，能否在获得劳动报酬的前提下，同时还能获得停工留薪期待遇?笔者认为， 金某某的工资福利待遇，基本不低于或者未明显低于工伤前的水平。在此情况下，要求公司再向金某某支付4个月的停工留薪期工资，显然加重了公司负担，属 ...
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转让给王某为由，要求撤销原判，驳回律师事务所的起诉。北京市第一中级人民法院于2013年4月22日作出民事裁定书，根据律师事务所二审期间提交的律师工作联系单、特快专递 ，则应按债权转让合同纠纷确定案由。本案是在债权转让合同生效后，因原合同的履行发生纠纷而提起诉讼，故应确定为委托代理合同纠纷。 笔者认为， ...
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1日至2013年8月19日期间的工资。因支付最低工资是以劳动者能够在法定工作时间内履行正常劳动义务为前提条件的，在劳动者未提供正常劳动的情况下，以 中，单位停工本身就因经济效益不好所致，在单位经营状况持续恶化，并且劳动者未提供正常劳动的情况下，如果仍要求其承担完全工资续付义务或按最低工资支付标准支付 ...
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始即以恒鑫公司员工的身份为公司推销塑料桶业务。2012年，因金某在工作期间发生交通事故，经某市劳动仲裁委员会仲裁，双方解除了劳动关系。2013年3月 法院应从原告起诉的合理性进行全面分析与认定。 本案原被、告之间关系较为复杂，被告的身份也由原来系原告单位销售员、因工伤事故后变成单纯原告公司产品的推销员 ...
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，被告陈某雄于2013年9月10日向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告及被告曾某平向其支付工伤待遇赔偿各项费用共105218.3元，区劳动 属于隆隆木材厂经营存续期间的变更，原隆隆木材厂并未解散，不属于新企业的产生，故原告隆隆木材厂对外仍应承担民事责任。该企业作为用人单位没有为被告陈某雄缴纳 ...
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诉至法院，要求二被告赔偿原告死亡赔偿款60000元，诉讼费由二被告承担。 案件承办法官以积极化解矛盾、定纷止争为宗旨，耐心努力地做当事人的思想工作，最终 了实际意义，也不符合上述司法解释的应有之义。 以上是笔者对此问题的简单看法，如有不妥，真诚希望各位同仁批评指正。 (作者单位：河北省东光县人民法院)...
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第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条规定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的 赔偿责任，有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述，王某丙要求终止与扶沟某甲公司的劳动关系，要求由张某甲、李某乙共同赔偿的二次医疗费、住院伙食 ...
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法律规定，并且严重侵害了原告的权益。原告向法院起诉，请求法院判决原告要求支付被告一次性伤残补助金18333.33元、停工留薪期工资2555元、住院伙食补助费 被告工伤保险待遇68579.50元 经审理查明，被告李红光原系原告浙江中业建设集团有限公司的职工，从事钢筋工工作，双方未签订书面劳动合同。在被告 ...
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八条 人民法院可以向刑罚执行机关、社区矫正机构等有关单位调查被执行人的财产状况，并可以根据不同情形要求有关单位协助采取查封、扣押、冻结、划拨等执行措施。 《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》等法律规定，结合人民法院执行工作实际，制定本规定。 第一条 本规定所称刑事裁判涉财产部分的执行， ...
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能继续维持的，经调解和好无效，应当通过军人所在部队团以上政治机关向军人做好思想工作，调解或判决准予离婚。 三、为了维护军人的合法权益，保障部队建设，我国法律 伤残人员和个别年龄超过30周岁回原籍找对象确有困难的士官，要求在部队驻地找对象的，由军级以上单位政治机关批准； （2） 在边疆国境县（市）沙漠区 ...
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