仲案字【2014】93号仲裁裁决书，该裁决书仅裁决被告按2009年的标准支付申请人一次性伤残就业补助金48906元，对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等裁决 元/月26个月）。关于原告请求的鉴定费300元，因无相关票据予以证明，对其数额无法核实，故本院依法不予支持。关于原告请求的交通费1000元 ...
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，我国《专利法》第62条规定：在专利侵权纠纷中，被控侵权人有证据证明其实施的技术或者设计属于现有技术或者现有设计的，不构成侵犯专利权。 根据该条款 特征。 2.对比、判断技术特征是否等同 对比、判断技术特征是否等同，必须满足三要素标准，即与权利要求中的技术特征以基本相同的手段，实现基本相同的功能，产生 ...
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评价指标与水质检验报告中的pH值评价指标完全一样。本案水质检验pH检验结果，既超出生活饮用水卫生标准，亦超出渔业水质标准，为不合格指标。因此，被告关于水质检验报告适用标准错误的辩解，不足以证明其行为与损害之间不存在因果关系。 综上，二审采纳第二种观点，驳回上诉，维持原判。 （ ...
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尚有争议。笔者认为，应以行为人在整体犯罪事实中的作用为标准，综合考虑全案证据，如果现有证据能够证明到案共犯人系从犯的，应认定为从犯，并从轻、减轻或者 已到案被告人为共同犯罪，或者能够认定为主犯或者从犯的，应当依法认定对于确有证据证明在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，不能因为其他共同犯罪人未到案而不认定 ...
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为的价值呢。有学者建议，在以数额定罪量刑的体系之外增加情节严重情节恶劣等标准作为量刑的依据， 然而，何为情节严重？性行为由于其特殊性，无法像财物一样有 可以说当前的司法腐败现象民怨沸腾。根据上述的分析，如果将性贿赂入罪，那么能够证明性贿赂的仅为当事人的口供，这给法官留下了巨大的自由裁量的空间，或者说 ...
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笔者同意第二种观点。理由如下： 1.认定劳动者上下班途中交通事故伤害是否为工伤标准唯一、路径多元 劳动者上下班途中遭遇交通事故伤亡能否认定为工伤，《工伤保险条例 应有事实和法律依据。因此，涉工伤认定行政诉讼中，人社局应出示证据证明其作出不予工伤认定的合法性，最终由法院根据举证责任分配和查实的证据依法 ...
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符合录用条件，解除劳动合同合法，并提交了《新员工试用期（期满）评估表》进行证明。该评估表显示：黎先生在工作内容、工作品质、工作态度、出勤纪律、团队 月平均工资的三倍，在计算经济补偿时按照上海市上年度职工月平均工资的三倍标准计算。 假如黎先生主张的是继续履行劳动合同，那么根据《上海市企业工资支付办法》 ...
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代理人到庭。培训中心也未就5000元款项性质给出合理解释，法院终认定小陈工资标准为2.5万元，并判决文化公司向小陈支付工资差额。 谎言2 有入职邀请和 也没有在朋友圈显示的时间去这些地方旅游。自拍照中没显示拍摄地点，不能证明我曾去海外旅游。 于是，法官向市公安局出入境管理局调取她出入境记录。记录显示： ...
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，合同中写明试用期工资97000元/月系笔误，之前两个多月一直按9700元/月的标准发放工资，孙先生从未提出异议，故不存在差额。 此外，公司认为孙先生隐瞒了 证据证明双方曾对岗位的录用条件进行过明确约定，也未证明该岗位相应的考核标准等具体情形。故公司解除与孙先生的劳动合同并无依据，系违法解除。 据此， ...
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最终检查结果。 法官说法 魏某在起诉书中称单位逼迫其辞职，但未能提供证据予以证明，故其要求支付解除劳动合同的经济赔偿金无事实依据，法院不予支持。 魏某在 权利和义务。 根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，用人单位应对劳动者的工资标准、工资发放情况等负有举证责任。现雁栖某汽车服务公司否认与贾某之间存在 ...
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