仅是未签订书面劳动合同，仍旧得在可适用规则下维持劳动关系保持权利义务的平衡，这也符合民事活动信用与公平原则。用人单位如果借此解除合同，无疑是滥用优势地位侵害劳动者合法权益。本案中，雷某与L公司已形成了无固定期限劳动合同关系，L公司滥用岗位掌控的优势地位，以曲解法律规定 ...
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的对价，因此不属于有偿取得，不能适用善意取得制度。另一方面因该66万元数额巨大，且并非日常生活需要，宋明无权单独处理，其无偿赠与杨丽的行为损害了李冰的合法权益，有违公平原则。并且原告丈夫与小三的关系与我国提倡的社会主义道德是相违背的，违反了公序良俗，是不受法律 ...
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全体股东签字后才能生效，因全体股东之外延和内涵均不明确，该条件既不决定买卖合同的效力，也有悖公平原则，并不属于民法意义上的条件，债务人不能据此抗辩债权人。 【案情】 被告刘辅源曾经与他人合作，承建江西省瑞金市检察院部分工程项目。2007年至2009年5月，朱水娇(原告谢 ...
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担的是无过错责任，这符合我国民法的公平原则。因此蔡某作为雇主应该承担责任。 4、房东是否担责。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的关于发包人、分包人承担连带责任的规定， ...
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的自动取款机不能识别真正的取款权利人，未尽到全面保护储户取款安全的义务，因此，对吴某的银行卡被盗刷的损失，其应当承担部分民事赔偿责任。依据公平原则，吴某、农行某支行应各自对盗刷造成的损失承担50%的责任。 (作者 ...
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目的相契合。 (3)《合同法》第三十九条规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。保险公司就营养费、交通费、护理费、误工费、后续 ...
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目的相契合。 (3)《合同法》第三十九条规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。保险公司就营养费、交通费、护理费、误工费、后续 ...
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过告知，但是关于泄露薪资认定标准规定较为主观，泄露事实较难掌握，情节轻重难以衡量，不具操作性，容易成为用人单位任意解除劳动合同的借口;且限制劳动者谈论薪资违反了订立劳动合同的公平原则，侵害了公民言论自由，对员工过于严苛，应当认定无效。该机电技术公司在听其他员工反映朱某 ...
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受害人，他同样遭受了相应的损害，包括人身损害和财产损失，同时还要承担对毛某的赔偿责任。因此，法院基于公平原则，根据事故责任认定书中认定陈某应当承担50%的责任基础上酌定减轻其责任，由陈某承担40%的赔偿责任是较为合适的。 法官指出，本案中，毛某对陈某的情谊行为予以认可 ...
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。表示是指书面或者口头形式的表示行为。例如甲驱车驶往A地，乙请求顺路搭乘，两人明确约定成立无偿合同，此时自应依从意思自治按合同看待;(2)利益平衡规则。利益平衡规则源于民法的公平原则。再以乙免费顺搭甲车为例，甲本无利益(主要指经济利益)而言，如果再科以其合同上的 ...
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