诉讼程序，要求公司支付工资差额。 北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官董洪辰介绍，为保证孕妇和胎儿的健康，我国《女职工劳动保护特别规定》第六条第3款规定，怀孕 提供劳动，但用人单位应当按照正常工资标准向女职工发放产检期间的工资，不能按病假、事假、旷工处理。本案中，李女士进行产前检查是其正当权益，公司应 ...
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合同经济补偿金，却被拒绝。沧州河间市劳动人事争议调解仲裁委员会对此案做出的处理结果或许能够给劳动者敲响警钟。 ■车祸后单位擅自调岗 职工闹事被辞退 2013年 单位单方给李某调岗，引发劳动争议，看似违反了劳动合同法的有关规定。但是为何职工却败诉了呢? 河间市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁员张金功认为， ...
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合同经济补偿金，却被拒绝。沧州河间市劳动人事争议调解仲裁委员会对此案做出的处理结果或许能够给劳动者敲响警钟。 ■车祸后单位擅自调岗 职工闹事被辞退 2013年 单位单方给李某调岗，引发劳动争议，看似违反了劳动合同法的有关规定。但是为何职工却败诉了呢? 河间市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁员张金功认为， ...
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某无正当理由旷工超过30天，批评教育不改，行文对方某作出除名处理。 方某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，申诉称：1995年4月份，我已向被诉人正常 条款问题的复函》①解释：《企业职工奖惩条例》第18条规定职工无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续，又不按时上下班， ...
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录用条件，就开除该员工。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照进行处理，单位往往要吃亏。 ...
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克扣或者无故拖欠劳动者工资，员工在被克扣工资后一定要通过合法的途径进行维权。 《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者 同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理。 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向 ...
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争议的，劳动者申请仲裁不受规定的1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。（劳动争议调解仲裁法第27条） 提出，另案处理。（（劳动人事争议仲裁办案规则第41条）） 开庭通知 仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。（劳动争议调解仲裁法35条 ...
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鉴定工作的规章制度； （3）对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导； （4）处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。 2、地（市）级劳动 的劳动鉴定工作进行业务指导； （4）按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。 4、企业劳动鉴定委员会（小组）职责： （1）贯彻执行 ...
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录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要吃亏。 既然在劳动争议中，单位的 ...
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再聘可以享受工伤保险待遇。因为劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面 妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。 ...
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