按一般职员的岗位要求进行考核。公司要求刘某在上面签字。刘某拒绝，并一纸仲裁申请书，把公司告上仲裁庭。 律师解析对职员降职条件 按照《劳动法》的规定，员工不 约定优先的原则，公司的管理自然也不能与合同规定相抵触。 值得一提的是，在该案的仲裁过程中，公司提供了一份劳动合同附件。首先，根据《劳动法》第十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-666552.html -了解详情
。 案例 自愿加班咋没有加班费？ 王国庆在一家食品厂当技术员，跟厂里签了一年劳动合同。按照厂规，法定标准工作时间为每日8小时、每周40小时，待遇上实行 的同意，也没有按照有关规定办理加班手续。因此，其要求支付加班费的请求未得到仲裁的支持。 王律师表示，在日常工作中，我们经常会遇到加班的情况，劳动者需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-298382.html -了解详情
没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超 过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。 3、要仲裁的话，你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-248225.html -了解详情
没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超 过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。 3、要仲裁的话，你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-247815.html -了解详情
不能自由处分的身份关系，需要法院作出判决或由政府机关作出决定，放不属仲裁机构的管辖范围。 二是行政争议不能裁决。行政争议，亦称行政纠纷， 类纠纷应当依法通过行政复议或行政诉讼解决。 仲裁法还规定：劳动争议和农业集体经济组织的内部的农业承包合同纠纷的仲裁，由国家另行规定，也就是说解决这类纠纷不适用仲裁法 ...
//www.110.com/ziliao/article-224458.html -了解详情
手续。李某要求该公司办理档案转移手续不成，遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。该 《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由要求支持其不予办理李某档案转移手续的 ...
//www.110.com/ziliao/article-112228.html -了解详情
不能自由处分的身份关系，需要法院作出判决或由政府机关作出决定，放不属仲裁机构的管辖范围。二是行政争议不能裁决。行政争议，亦称行政纠纷，行政 类纠纷应当依法通过行政复议或行政诉讼解决。仲裁法还规定：劳动争议和农业集体经济组织的内部的农业承包合同纠纷的仲裁，由国家另行规定，也就是说解决这类纠纷不适用仲裁法 ...
//www.110.com/ziliao/article-111425.html -了解详情
带薪休假你应该主动争取刘在一家企业单位工作，虽然在劳动合同里写明了工作5年可以享受带薪年休假，但在她向领导申请休假时，却遭拒绝，上司明白告诉她 劳动争议仲裁，可事后一想，又不是少给了工资，就这么几天假，值吗？申请仲裁虽然似乎是出了口气，但可能也没法再在单位干了。这样岂不是因小失大，得不偿失！据了解， ...
//www.110.com/ziliao/article-109210.html -了解详情
属于劳动报酬，所以也应遵循同工同酬的原则。因此，我们可以认为，只要员工的劳动合同或者公司的规章制度里面已经明确了员工的年终奖数额，且员工实际已经付出了劳动 倜律师认为，公司如果想避免类似的争议发生，或者希望在争议发生之后能够得到仲裁的支持，就应当制定详尽的规章制度，明确规定年终奖的性质为公司特别福利， ...
//www.110.com/ziliao/article-776278.html -了解详情
属于劳动报酬，所以也应遵循同工同酬的原则。因此，我们可以认为，只要员工的劳动合同或者公司的规章制度里面已经明确了员工的年终奖数额，且员工实际已经付出了劳动 倜律师认为，公司如果想避免类似的争议发生，或者希望在争议发生之后能够得到仲裁的支持，就应当制定详尽的规章制度，明确规定年终奖的性质为公司特别福利， ...
//www.110.com/ziliao/article-776270.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务