、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 4、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方 合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 用人单位和劳动者在制定和签署劳动合同的时候一定要将双方的权利和义务以及违约事项在 ...
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劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据 、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《 ...
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劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据 、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《 ...
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劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据 、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《 ...
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造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位口头解除解除合同，不出具证明工作交接已经完成的离职证明，劳动者可以在几个月后要求继续上班，或者向劳动 元、林小姐解除劳动合同经济补偿金2500元，但对林小姐要求支付2008 年1月工资差额和考核工资差额的25％经济补偿金请求，不予支持。公司不服，上诉至 ...
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造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位口头解除解除合同，不出具证明工作交接已经完成的离职证明，劳动者可以在几个月后要求继续上班，或者向劳动 元、林小姐解除劳动合同经济补偿金2500元，但对林小姐要求支付2008 年1月工资差额和考核工资差额的25％经济补偿金请求，不予支持。公司不服，上诉至 ...
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造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位口头解除解除合同，不出具证明工作交接已经完成的离职证明，劳动者可以在几个月后要求继续上班，或者向劳动 元、林小姐解除劳动合同经济补偿金2500元，但对林小姐要求支付2008 年1月工资差额和考核工资差额的25％经济补偿金请求，不予支持。公司不服，上诉至 ...
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与管理。在此可以认定，原告接受被告的管理，是被告的在职员工。 据此，依据劳动法第五十条、第七十八条之规定，判决：被告向原告支付相应的工资，奖金 应与劳动者签订书面劳动合同，并设置了双倍工资的惩罚性赔偿条款，但不少用人单位仍铤而走险，不愿与劳动者签订书面合同，并设置种种障碍混淆用工主体、掩盖用工事实，以 ...
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室内设有床铺，夜班内容为接听电话，应对突发情况，且物业公司已经在每月工资中支付了值班费用。法院审理后认为，小朱的夜班属于值班性质，小朱以此为由 法院一般不予支持。通常情况下，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，劳动者要求用人单位支付加班费，法院一般亦不予支持。以上两 ...
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室内设有床铺，夜班内容为接听电话，应对突发情况，且物业公司已经在每月工资中支付了值班费用。法院审理后认为，小朱的夜班属于值班性质，小朱以此为由 法院一般不予支持。通常情况下，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，劳动者要求用人单位支付加班费，法院一般亦不予支持。以上两 ...
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