在上海注册的公司，在北京有办事处，我在北京办事处工作。请问我能在北京提出劳动仲裁吗? 3、 我于2008年1月做了人工流产手术，请病假10个工作日，有 时，给予四十二天产假。 5、病假期间工资按北京市相关规定支付;事假期间，单位可以不支付工资。但现在公司提出扣发相应工资，个人认为不合理。 6、属于加班 ...
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及劳动工具费用，侵犯了其合法权益，于是向劳动部门申请仲裁。劳动部门以劳动关系不成立，是劳务关系不予受理。刘某不服，向法院起诉，要求社区1.为其补缴事实 并没有加入到社区居民委员会成为职工，社区居民委会也并没有行使考勤、处分等用人单位的管理权，双方没有形成隶属关系和人身方面的各种权利义务关系，仅仅是一种 ...
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王某500元生活费。双方争执不下，王某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求粮食加工厂与其签订书面劳动合同，并支付试用期工资1000元。 仲裁委审理后认为， 意味着劳动报酬的约定就不算数。招用女职工从事重体力劳动是用人单位的错，不能让劳动者蒙受损失，关于工钱是双方商定的，是基本合理的。据此，仲裁委 ...
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劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该鉴定结论为最终结论。 3、有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。 (1)申请 ...
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劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理， 合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的， ...
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元，试用期满后每月工资2400元。 2014年3月14日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈某申请广西某餐饮公司支付2012年6月3日至2013年5月1 ，原告的上述证据不足以推翻被告是原告的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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法定代理人支付赔偿款。四原告及法定代理人知晓刘某死亡后，向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会认为四原告不能提交刘某与被告之间存在劳动 、转包给不具有相应资质的主体，四原告亦无权向其主张赔偿责任。故法院依法判决驳回四原告的诉讼请求。 （作者单位： 安徽省芜湖经济技术开发区人民法院）...
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元，试用期满后每月工资2400元。 2014年3月14日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈某申请广西某餐饮公司支付2012年6月3日至2013年5月1 ，原告的上述证据不足以推翻被告是原告的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理， 合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的， ...
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劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期 劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯 ...
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