与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同对于劳动者和用人单位都是非常重要的，那么劳动合同由谁来持有？ 根据《劳动合同法》第十六 是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与 ...
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，派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理 分公司工作。2004年12月原告方对聘用人员进行用工改革，在未与被告崔文飞办理解除或终止劳动关系手续的情况下，被告崔文飞与滨州市劳务派遣有限责任公司（即 ...
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权转让合同当事人以专利申请被驳回或者被视为撤回为由请求解除合同，该事实发生在依照专利法第十条第三款的规定办理专利申请权转让登记之前的，人民法院应当予以支持；发生在 标有保密标志；（四）对于涉密信息采用密码或者代码等；（五）签订保密协议；（六）对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求； ...
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 法律咨询：雇佣合同与劳动合同的区别是什么？ 律师解答： 一、主体资格的不同。 劳动合同 雇佣合同中，主体双方是完全平等的 ，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。 三、争议的处理方式不同。 劳动 ...
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劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。当事人双方可以在劳动合同中规定试用期（对新职工进行考查的一定期限 工作相称。如果发现不符合招工条件，或与其承担的工作不相称时，用人单位可以解除合同。 7.工会对录用职工实行必要的监督。我国工会法规定，企业行政录用工人或 ...
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等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须 （7）劳动者的工种、职务或职称； （8）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续； （9）违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式； （10）用人单位 ...
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竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。 ...
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房款的万分之 支付违约金。如逾期超过 日仍不能履约，守约方有权单方解除本合同，并按本合同第九条、第十条主张权益。 第十一条 本定金合同内， 委托人要当面出据委托公证书及被委托人身份证原件和委托人的身份证复印件。 第十四条 本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，按下述方式解决： ...
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房，这就避免不了要产生纠纷，甚至要承担法律责任，造成损失。因此，我们在合同或补充协议当中，应当更加详尽的明确不可抗力的范围。但应注意以下问题： （1）合同 应按约定的处理原则及时进行处理。不可抗力的后果有两种：一种是解除合同，一种是延期履行合同。究竟如何处理，应视事故的原因、性质、规模及其对履行合同所 ...
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房，这就避免不了要产生纠纷，甚至要承担法律责任，造成损失。因此，我们在合同或补充协议当中，应当更加详尽的明确不可抗力的范围。但应注意以下问题：（1）合同中 应按约定的处理原则及时进行处理。不可抗力的后果有两种：一种是解除合同，一种是延期履行合同。究竟如何处理，应视事故的原因、性质、规模及其对履行合同所 ...
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