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、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 《劳动法》也规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人 在解除劳动关系之后得知的,因此,以员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。 另外,未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的,不管 ...
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后果的责任。在证据规则中,对举证不能的后果,进行了明确的规定,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利的法律 规定:因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 (二)举证时限制度 针对 ...
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记者就此事咨询了冀华律师事务所律师刘文章先生。刘律师认为,这些应聘者虽然尚未与保洁公司签劳动合同,但通过应聘者为公司提供劳务,双方已经形成了事实上的劳动 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条,“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动, ...
//www.110.com/ziliao/article-116373.html -了解详情
进行的划分。 1.口头合同纠纷 是指合同当事人因履行口头合同而发生的所有争议。口头合同虽然简便易行,但因为没有书面的证据,所以,一旦发生纠纷是 纠纷,包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。 (6)知识产权合同纠纷,包括专利合同纠纷、商标合同纠纷,著作权合同纠纷等。 (7)中外合资经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-868280.html -了解详情
进行的划分。 1.口头合同纠纷 是指合同当事人因履行口头合同而发生的所有争议。口头合同虽然简便易行,但因为没有书面的证据,所以,一旦发生纠纷是 纠纷,包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。 (6)知识产权合同纠纷,包括专利合同纠纷、商标合同纠纷,著作权合同纠纷等。 (7)中外合资经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-868150.html -了解详情
】 吴某系某商店聘请的业务员,双方未签订劳动合同,但存在事实上的劳动关系,吴某的工作职责是在本市及周边地市推销货物,工作没有规律,由该商店包吃包住,吴 规律性较差,工作地点经常不固定,但也不是完全无法区分开来。包吃包住型的劳动关系并不代表吴某全天二十四小时的时间都归商店支配,劳动法明确规定了每天八小时 ...
//www.110.com/ziliao/article-731063.html -了解详情
】 吴某系某商店聘请的业务员,双方未签订劳动合同,但存在事实上的劳动关系,吴某的工作职责是在本市及周边地市推销货物,工作没有规律,由该商店包吃包住,吴 规律性较差,工作地点经常不固定,但也不是完全无法区分开来。包吃包住型的劳动关系并不代表吴某全天二十四小时的时间都归商店支配,劳动法明确规定了每天八小时 ...
//www.110.com/ziliao/article-729838.html -了解详情
姓名(以下简称乙方) 身份证号码: 乙方根据 _____年_____月_____日与甲方签订的劳动合同在甲方工作。甲方和乙方为明确乙方工作于甲方期间可能会创作的职务 甲方不得要求乙方向甲方转让第三条第2款规定的成果: 3.1 乙方没有使用甲方的任何设备、物品、设施或商业秘密并完全利用工作时间之外的时间 ...
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之后的履行过程中并不是一帆风顺的,往往会出现各种各样的,或大或小的纠纷。没有任何纠纷,合同即履行完毕的情况是不多见的。尤其是在大型合同及 等。 第 9 页 (4)承包经营合同纠纷,包括农村承包经营合同等。 (5)劳动合同纠纷,包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。 (6)知识产权合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-781858.html -了解详情
的条件限制。即应符合: (1)非农业户口; (2)在本市工作,与所在单位形成劳动关系; (3)未参加户籍所在地的住房公积金制度或者虽参加但已终止缴存,并且住房公积金 户被封存或注销的。需要指出的是,所谓形成劳动并系是指职工与单位根据《劳动法》的规定,签订了为期一年(含一年)以上的劳动合同或聘用合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-775889.html -了解详情
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