劳动合同的条件不能达成一致的，双方应按原劳动合同确定的条件继续履行。如果继续履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动 劳动者主张损害赔偿金的权利，这种请求权的行使一般是在劳动者违反规定或约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形。赔偿范围一般包括用人单位为员工支出的招录费用 ...
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计量和工程款支付工作：1承包单位统计经专业监理工程师质量验收合格的工程量,按施工合同的约定填报工程量清单和工程款支付申请表；工程款支付申请表应符合附录a5表的格式 调解过程中，除已达到了施工合同规定的暂停履行合同的条件之外，项目监理机构应要求施工合同的双方继续履行施工合同。6.5.2在总监理工程师签发 ...
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提交仲裁委员会仲裁的仲裁协议和一方当事人的书面申请,受理案件。仲裁协议系指当事人在合同中订明的仲裁条款,或者以其他方式达成的提交仲裁的书面协议。第四条 主任作出决定。在仲裁委员会主任就仲裁员是否回避作出决定前，被请求回避的仲裁员应当继续履行职责。第三十条仲裁员因回避或者由于死亡、除名等其他原因不能履行 ...
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债务是人民法院受理破产申请后发生的，包括以下五方面的内容： (1)因继续履行尚未履行完毕的双务合同而产生的债务。破产管理人基于债务人财产价值最大化的考虑，有权 不当得利返还给受损人。这两种债务在破产程序中属于共益债务。 (3)为继续营业产生的债务。为使债务人财产保值增值或者出于重整考虑，破产企业要继续 ...
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届满以后，出租人也未马上表示反对的。上述两个条件同时具备的，则使租赁合同期满后仍可转变为不定期租赁。不过，出租人是否必须明知承租人有对租赁物使用 ，合同期满当然应当终止，双方之间合同关系即告消灭，承租人自然应当返还租赁物而不得继续对租赁物使用、收益，这是承租人应当履行的义务，不必出租人特别请求或主张 ...
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、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。下文为你详细介绍!为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性 因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...
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》施行前，没有用人单位收取劳动者违约金合法性的法规规定。 2.其次，第九十七条明文规定：继续履行的劳动合同应当是本法施行前已依法订立的。 3.所以，由于在《劳动合同法》施行前订立的劳动合同约定的违约金条款，没有法规依据，没有依法订立，是无效条款。尽管该劳动合同在《劳动合同法》 ...
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》施行前，没有用人单位收取劳动者违约金合法性的法规规定。 2.其次，第九十七条明文规定：继续履行的劳动合同应当是本法施行前已依法订立的。 3.所以，由于在《劳动合同法》施行前订立的劳动合同约定的违约金条款，没有法规依据，没有依法订立，是无效条款。尽管该劳动合同在《劳动合同法》 ...
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。我国《合同法》第一百零七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。 一、违约 了受害人的实际损失，故属于惩罚性损害赔偿。此种赔偿仅针对欺诈行为而适用，它只是合同违约损害赔偿的一个例外，而非损害赔偿的一般原则。 3、损害赔偿以赔偿 ...
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单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 劳动者支付赔偿金。 1、劳动法及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同，除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话，解除无效，劳动者可以提起劳动仲裁 ...
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