中断了，就不是连续工作时间了。 前面案例中，小董从某机械厂跳槽到某食品公司，工作时间没有中断过，所以连续工龄应从2015年7月1日起计算。根据规定 如何计算，首先要看转换身份是否属于非因本人原因。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人 ...
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被保险人的责任，因此该条款无效，保险公司应予理赔，判决保险公司赔偿投保人李某2.3万元。可见，该判决的法律依据就是我国《保险法》第十九条针对格式条款的 规定，保险事故发生后，保险人按照国家有关法律、法规规定的赔偿范围、项目和标准以及本保险合同的约定，在保险单载明的责任限额内核定赔偿金额。保险人按照国家 ...
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消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护;本法未作规定的受其他有关法律、法规保护。根据该规定，消费者是指为满足生活需要而购买、使用和 方面有特别规定，根据特别法优于普通法的原则，本案的处理应优先适用消费者权益保护法，该法没有规定的，才适用其他法律。 销售公司的行为是否构成欺诈以及欺诈对合同 ...
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事故责任认定书，认定艾某负事故全部责任，行人无名氏不负事故责任。小汽车在某保险公司投保了交强险。2014年12月25日，检察院以涉嫌交通肇事罪对艾某提起 基金是依照《侵权责任法》和《机动车交通事故责任强制保险条例》等相关法律法规进行垫付的，真正赔偿义务人是被告艾某。社会救助基金垫付后，其管理机构有权 ...
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对投保人作出明确说明，因此不产生效力。依照侵权责任法等法律和司法解释的规定，判决：一、人寿保险瓯海公司在机动车交通事故责任强制保险范围内直接赔偿胡允料 事故，符合保险最大诚信原则，在达到保险分散风险的目的同时，鼓励驾驶人遵守交通规则，从而实现交通法规规范的目的。 2.事故责任免赔率属于保险合同中的一般 ...
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级。同年11月，朱某向劳动争议仲裁委员会申请：撤销其与公司达成的赔偿协议，并要求公司支付工伤保险待遇7万余元。劳动争议仲裁委驳回了朱某的请求 就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的， ...
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义务不能免除，仍构成拒不支付劳动报酬罪。 案情 被告人王鼎系某个人独资公司负责人，其经营期间，先后拖欠10余名雇员工资款共24万余元。2013年6 故意。第一，被告人王鼎对于自己不给付工资行为存在违反国家相关劳动法律法规的明确认识;第二，其知道也应当知道由于自己的外逃将直接导致劳动者既丧失了索要报酬的 ...
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工伤维权的问题中，因错过工伤申请时间（一下简称过期工伤）引发的争议不在少数。法律法规明确规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 劳动合同，口头约定第一个月工资暂定3000元。上岗后，在工地项目经理的安排下，他跟公司的施工车干些装卸河流石、沙子、水泥预制板等建筑材料之类的活。 ...
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22万元和主车三者险30万元，张某遂诉至法院，请求判令被告中联财保公司赔偿剩余损失12万元。 被告中联财保辩称，根据《机动车第三者责任保险条款》第12 ：第三者责任保险属商业险，保险条款是就双方保险权利、义务的约定，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，即应予以尊重。《机动车第三者责任保险条款》第12 ...
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、死亡赔偿金、交通费、误工费和精神损害抚慰金合计人民币14万元，已包含保险公司应赔偿给原告的部分，协议签订后，被告已经向原告支付了3万元，不应再承担 能力人，在签订协议过程中也不存在胁迫等情形，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益，故该协议合法有效，双方当事人均应当按照约定履行 ...
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