劳动争议处理的规定 -法律常识搜索

雇员受害不等于工伤

是实体权利。我国《劳动法》第八十二条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁为由，认定其申请仲裁超过了期限呢？第三，对逾期申请工伤认定的工伤按一般人身损害赔偿处理之说没有法律依据。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...

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雇员受害不等于工伤

是实体权利。我国《劳动法》第八十二条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁为由，认定其申请仲裁超过了期限呢？第三，对逾期申请工伤认定的工伤按一般人身损害赔偿处理之说没有法律依据。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...

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行政裁决和行政制裁有什么区别

机关进行制止和决定赔偿，行政机关就此争议作出裁决。法律明文规定行政主体在对违法行为做出处理的同时，对违法行为人的侵权行为造成他人的损害可依法做出强制性赔偿裁决。行政复议法》第8条第2款所规定的不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理的情形。调解行为对当事人的民事权利、义务虽然发生一定影响，但调解 ...

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外商投资企业集体合同

各项劳动保险工作。nbsp第二十四条公司执行政府有关劳动保护法律、条例。nbsp公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。nbsp工会发现违章指挥、的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。nbsp第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工时， ...

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工资标准由企业承担证明责任

补助金13287.80元、一次性就业补助金6873元。被告建筑公司辩称，原告顾某所主张的一次性伤残补助费、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金计算标准过高，我公司不在整个劳动争议的处理中，都居于十分重要的地位。那么，工资标准的证明责任应由哪一方承担呢？我国法律和司法解释有关劳动争议的证明责任的规定 ...

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编外人员无医保　政府买单五万元

非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。”《江苏省社会保险征缴条例》第三条亦规定“基本养老保险费征缴范围：国有和国有控股企业、股份有限公司、外商投资企业（包括的焦点问题之一，此类情况作为劳动争议还是人事争议处理，也是司法实践中较难把握的一个难点。根据有关规定，人事关系未经人事仲裁，当事人不得径行向 ...

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工伤保险条例

等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十三条有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议 ...

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大学生勤工俭学受伤到底算不算“工伤”？

做了开颅手术。今年4月，市劳动争议仲裁委员会裁定刘军与成都捌拾九度餐饮管理有限公司(以下简称89度)之间形成劳动关系，刘军的伤被认定为工伤。89度则庭审双方争论的主要焦点。刘军认为，因为学校规定开学两周内不报到者将视为自动退学处理，所以他虽然没有办理退学手续，但早已不是学生。他手里还有一份由学校 ...

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超过仲裁时效旧账很难再要回

司法局咨询。司法解答昌平区司法局董军杨桂栋：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当征缴暂行条例》单位拖欠工人社会保险金行为，应由劳动保险行政部门或者税务机关负责处理，劳动仲裁机构无权作出仲裁。昌平区崔村镇司法所为小李解释了相关法规， ...

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单位是否有权扣留员工档案

我公司不予办理档案转移手续。周某工资收入不低于本市最低工资标准，周某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案公司提出的与周某间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为周某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条 ...

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