用人单位在协议里约定若用人单位延迟支付以上款项，则按一定利率水平向劳动者支付延期付款利息。这样的约定是否有效呢？从司法实践来看，关于劳动报酬延迟 劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为 ...
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年，她被科技公司调动到西安工作。2015年，科技公司与她签订无固定期限劳动合同，约定其从事销售工作，工作地点在西安，月工资6000元。 科技公司在企业员工 的条件下，科技公司愿意向其支付经济补偿。 最终，双方达成如下协议：科技公司与张某之间的劳动合同于2017年7月解除，科技公司向张某支付解除劳动合同 ...
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，随后申请维权。近日，经北京市总工会法律服务中心提供法援，单位与她达成调解协议，周溪茜获得7.2万元补偿。 财务主管入职12年 因未缴社保辞职 2017 ，在即将符合条件时把员工调到其他公司工作，成为公司合理避免签订无固定期限劳动合同的借口。对此，职工要予以重视，遇到此类问题可及时向劳动部门投诉，或者 ...
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认为仲裁裁定适用法律不当，向法院提起诉讼，请求确认开发公司与金某不存在事实劳动关系。 【双方争议焦点】 开发公司主张根据最高人民法院办公厅关于印发《全国民事审判工作 未尽到自己必要的审查注意义务，属于违法承包。开发公司与张某之间的承包协议，应当属于无效。而这种情况下张某在开发公司从事木工施工，应当视其 ...
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中级人民法院经审理后认为，黄某并不是陈某的法定继承人，双方间亦未签订遗赠抚养协议，故黄某不具有合法继承人的资格，黄某不能以继承人或受遗赠人的身份 就不能再适用此规定。(2)依靠被继承人扶养。这类可分得遗产的人不仅要缺乏劳动能力又没有生活来源，而且还要依靠被继承人扶养。是否由被继承人扶养，须以被继承人 ...
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部分要素。这种情况下，该如何认定呢?首先，双方可以进行补充协议;其次，如果无法达成补充协议，则可以结合双方之前的提成工资的已履行情况进行补正; 法律强制性规定的。 (2)以提成工资形式转嫁企业经营风险。工资实际上是劳动者提供劳动的对价，劳动者不应承担用人单位的经营风险。提成工资在最大化激励劳动者积极性 ...
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的独创性。 剽窃他人作品是指把他人作品据为己有，仅将个别部分略作变动，没有创造性劳动的侵权行为。将被告美术作品与原告美术作品比对，二者均主要由汽车用 其于2007年8月15日与杭州萧山某图文设计社签订的外包装设计协议书，该协议只能证明被告曾委托杭州萧山某图文设计社进行山山牌飞鹰猎人系列外包装设计，因 ...
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130万元，先后共向原告交付了185.8万元。诉讼中因原告认为双方的移交协议尚未涉及2004年至2007年被告获取的小区共有部分收益，请求将其中的70%一并 争议标的时已经扣除，自然不在判决的斟酌之列。被告物业服务者的经营作为劳动应当有所回报，其利用业主共有物业经营活动本身符合物的效能原则。基于其劳动 ...
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，不存在过错。法院判决，驳回阿云的诉讼请求。 是什么？ 雇主与保姆之间并非劳动关系 释疑：发生伤害纠纷，只能依据过错原则担责 提醒：事先约定责权义务，共同防范 4月30日自己到医院申请伤残鉴定，经医院认定为七级伤残。双方经协商达成协议，由陈某一次性赔偿孙大妈3万元。 孙大妈回家后，感到身体不适，经医院 ...
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劳动争议。按照《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者 及租房费用收费单据作为培训费共计2476元予以认可。由于被申请人于培训结束后履行劳动合同5个月,按照相关法律规定,对服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用作为 ...
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