劳动合同解除的条件 -法律常识搜索

保险合同的有效期是多久

期限应当符合下列规定： (1)社会保险补贴期限应与劳动合同期限相一致，最长不超过3年; (2)对持《再就业优惠证》的4050人员在公益性岗位工作超过3年的，用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为职工缴纳社会保险费直全补贴期满。财产保险企业 ...

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2018年最新劳动诉讼起诉书范本

支付原告自2010年4月6日至2010年11月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额XX元; 2、判令被告支付原告自2010年3月6 日期间业绩提成XX元及25%经济补偿金XX元; 4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金XX元; (以上合计人民币XX元) 5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由 ...

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关于严格区分离职、辞退、开除等概念的通知（广州）

后按月发给相当于本人标准工龄40%的生活费。辞职劳动关系终止的一种方式。指职工根据劳动法规或劳动合同规定，在一定的条件下申请并被批准离开原工作就业时，工龄可连续计算。辞退指企业、事业单位，国家机关等单位行政部门解除所属职工工作终止劳动关系。目前辞退职工主要有两种情况：（一）根据国务院国发[ ...

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法官说法︱“带薪年假”的正确打开方式

和跨年度安排的特点。一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零等类似规定。因此每到年底，这些公司的日至2015年2月12日，不符合享受带薪年休假的条件，因此对于王某要求支付未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。法官解读：许多劳动者将上述法律规定 ...

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在现行民事诉讼法中，民事诉讼的主要受案范围有哪些？

等。（2）第二类纠纷范围。 1）劳动合同争议纠纷。 2）除名、辞退或开除争议纠纷。 3）对企业作出的其他处理或处分决定不服争议纠纷。 4）工伤的认定争议纠纷。 5）其他。这类纠纷或争议引起民事官司的前提条件是必须先由相关的劳动争议管理部门进行仲裁，当事人对仲裁结论不服才可以去法院打官司 ...

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民事官司的受案范围

等。（2）第二类纠纷范围。 1）劳动合同争议纠纷。 2）除名、辞退或开除争议纠纷。 3）对企业作出的其他处理或处分决定不服争议纠纷。 4）工伤的认定争议纠纷。 5）其他。这类纠纷或争议引起民事官司的前提条件是必须先由相关的劳动争议管理部门进行仲裁，当事人对仲裁结论不服才可以去法院打官司 ...

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试用期内劳动者能享受医疗期待遇吗？

规定的医疗期待遇，劳动者实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期，用人单位对试用期内享受医疗期待遇的劳动者依然可以行使用人自主权，在当事人医疗期满后，对不符合用人单位录用条件的职工可以解除其劳动合同，且不需向当事人支付经济 ...

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国家法律对保护妇女的劳动权利有何具体规定？

条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条国家发展社会保险、社会经济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。...

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民事官司的受案范围

等。（2）第二类纠纷范围。 1）劳动合同争议纠纷。 2）除名、辞退或开除争议纠纷。 3）对企业作出的其他处理或处分决定不服争议纠纷。 4）工伤的认定争议纠纷。 5）其他。这类纠纷或争议引起民事官司的前提条件是必须先由相关的劳动争议管理部门进行仲裁，当事人对仲裁结论不服才可以去法院打官司 ...

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关于严格区分离职、辞退、开除等概念的通知（广州）

后按月发给相当于本人标准工龄40%的生活费。辞职劳动关系终止的一种方式。指职工根据劳动法规或劳动合同规定，在一定的条件下申请并被批准离开原工作就业时，工龄可连续计算。辞退指企业、事业单位，国家机关等单位行政部门解除所属职工工作终止劳动关系。目前辞退职工主要有两种情况：（一）根据国务院国发[ ...

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