劳动关系这一概念但《工伤保险条例》（以下简称《条例》）把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61 时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； ...
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生活。2014年3月，原告再次起诉政和法院，请求判决原、被告离婚。 【审理】 法庭审理后认为，被告身患疾病，丧失劳动能力及行为能力，生活不能自理， 。精神病人离婚案件是否准予，关键看精神病当事人是否能够治愈疾病。 此类案件中，在社会保障机制不健全的情况下，精神病人的配偶能否对精神病人离婚后的生活进行 ...
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社会保险基金的安全性和完整性。 不缴纳社会保险，短期来看，劳动者能够拿到手里的工资多了，但在劳动者年老、疾病、失业、生育等情形下极易失去社会保障，这些 ，在劳动者发生人身伤亡构成工伤的情形下，用人单位将会产生更大的损失。 劳动合同法第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的或者用人单位免除自己的 ...
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没有国家或者社会把它认定为职业，也没有任何迹象表明醉酒行为系进行中的工业生产劳动。醉酒活动不具备工业生产中必然具有的职业危险，也与工业生产中的职业伤害无关 醉酒标准的，则可以直接作为判断醉酒的依据。 基于以上，从保护个人健康和安全及社会保障上来讲，饮酒都是不理智的，可能会给自己、家庭、单位及社会造成大 ...
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关系这一概念但《工伤保险条例》（以下简称《条例》）把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61 时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； ...
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。另外，目前在我国许多家庭中，夫妻双方的经济实力还存在实际差别，女方在家务劳动中付出较多，在经济地位、生活能力上总体较弱，适当照顾是必要的， 所以 等，另一方予以救济。8 而在社会保障制度非常不健全的我国，大多数妇女在离婚后得不到法律的特殊保护，她们的经济实力和生活水平与婚姻存续期间相比反而显著下降 ...
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或者职工代表平等协商确定。 该法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（新增） （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（新增） （五 ...
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或者职工代表平等协商确定。 该法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（新增） （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（新增） （五 ...
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或者职工代表平等协商确定。 该法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（新增） （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（新增） （五 ...
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2）信用保证保险:是以被保证人履行合同为保险标的的一种保险，分为信用保险和保证保险。信用保险是保险人根据权利人的要求担保义务人（被保证人）信用的保险。 分为社会保险和商业保险 （1）社会保险：是国家通过立法对社会劳动者暂时或永久丧失劳动能力，或失业时提供一定的物质帮助以保障其基本生活的一种社会保障制度 ...
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