有关劳动合同的问题 -法律常识搜索

著作权法的立法目的和立法根据

保护制度提出了一些新问题、新要求。而且，我国加入世界贸易组织谈判已进入最后阶段。现行著作权法的一些规定与世界贸易组织规则主要是《与贸易有关的知识产权协议》还存在的著作权法共分六章，第一章总则，第二章著作权，第三章著作权许可使用和转让合同，第四章出版、表演、录音录像、播放，第五章法律责任和执法措施，第 ...

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劳动者在法定节假日加班是安排补休还是支付加班费？

对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排补休或支付工资报酬。 ...

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再婚能否享受婚假待遇?

办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。再婚者享有婚假待遇的规定是明确的，望你与企业劳资部门进行协商，根据法律 ...

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夫妻共同财产包括哪些内容

生产经营收益作为夫妻共同财产，在离婚时一方经营的企业财产，另一方如何分割，将是一个很难解决的问题。的确，对一方的经营收益，如股票、股权甚至整个公司企业这可以在赠与合同中指明该财产只归其中的一方所有，这样，也就尊重了赠与人的意愿。有人提出，目前一些国家采用的婚后所得共同制一般是指夫妻通过劳动获得的财产 ...

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婚恋财产约定

_________(离婚前或离婚后______日内)共同到有关部门办理过户更名手续。相关的手续费用二人均摊。 79.考虑到女方婚后多年从事家务劳动，未外出就业，没有其他经济很可能会认定为无效条款。但如果利用现行法律对夫妻财产约定的允许，则不存在侵权的问题。本条款将分手费落实到了财产分割上，就回到了 ...

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标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制

工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、综合计算劳部发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定 ...

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专利侵权判定原则

之所以这么写，笔者认为，是由于没有将效果与专利的发明目的或者说所要专利解决的问题联系在一起造成的。效果的理解应该结合发明目的，这一点在第二节中已有的疏忽或者重大误解而签订了一个显失公平的合同。如果从合同的角度讲可以对其进行撤销，那么对于专利来讲就应该允许将多余的特征去掉，来确定其保护范围。因为适用 ...

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劳动者在法定节假日加班是安排补休还是支付加班费？

对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排补休或支付工资报酬。...

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哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资

哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资？劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》指出：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。 ...

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厂房拆迁工人有补偿吗

是一个非常棘手的问题，拆迁单位需要聘请专业的机构来对厂房进行价值评估，同时还要想办法将厂房内的设备顺利安全的搬移到新的地方。根据国家的有关规定，给予劳动安置补偿。这个补偿是有相应的法律规定的，根据我国劳动法，如果在劳动合同期限时间之内，因非劳动者本人所造成的因素而导致失业，企业需要给予劳动者相应的 ...

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