他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。详细了解用人单位的情况，包括规模、效益、管理制度等，还要了解自身与用人单位的权益 在协议书上签字盖章后，该协议即开始生效，毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前，该协议都具有效力。如果在签订之后，又有其他就业选择， ...
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造成的，则卖方不应承担违约责任。 三.开发商交付的房屋不符合合同规定的法律责任 交付的房屋不符合，合同规定通常有面积数量不符合，质量不符合房型不符合等 经济损失，如果房屋存在缺陷，不符合安全标准，在合理期限内无法修复的应当允许买方解除合同，赔偿损失。交房同时开发商应交付住宅质量保证书和住宅使用说明书， ...
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，根据全国人民代表大会常务委员会法定工作委员会《婚姻法释义》，根据本法的规定，在夫妻共同财产分割时，法院考虑的因素仅是子女权益和女方权益，不涉及过错或无过错的 年满三十周岁。 三、收养关系的解除及法律效力收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁 ...
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，根据全国人民代表大会常务委员会法定工作委员会《婚姻法释义》，根据本法的规定，在夫妻共同财产分割时，法院考虑的因素仅是子女权益和女方权益，不涉及过错或无过错的 年满三十周岁。 三、收养关系的解除及法律效力 收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁 ...
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5月30日。我与开发商约定，逾期超过90天开发商仍未交房，我就有权解除合同。可在2005年12月26日开发商所售房屋仍未竣工。后来我了解到开发商所 、损失。在某些条件具备的情况下，你也可以请求双倍赔偿。 合同无效与违约是两个不同的法律概念，合同无效指因双方的行为违反法律强制性规定或其它违法行为，该合同 ...
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的例外规定，则很少人注意。张付杰律师按：劳动合同将终止时，例外情形应注意。 一、法律规定劳动合同终止的情形依据有关规定，有下列法定条件之一的，劳动合同 可以终止。 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，如果劳动合同期满，由于这种工作年限的情况不可能消失，因此就不能终止劳动合同。 6 ...
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近些年来，在劳动合同中约定员工在何种情况下承担违约金的情况很普遍，最为普遍的是，如果员工提前离职，都支付违约金给单位，无论该等提前离职是否造成 上，劳动法及劳动合同法这一有国家公权属性的法律，对于员工承担惩罚性赔偿或惩罚性违约金的范围，更加应当限制。 劳动合同法明确规定违约金条款只适用于二种情形，一是 ...
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，根据全国人民代表大会常务委员会法定工作委员会《婚姻法释义》，根据本法的规定，在夫妻共同财产分割时，法院考虑的因素仅是子女权益和女方权益，不涉及过错或无过错的 年满三十周岁。 三、收养关系的解除及法律效力收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁 ...
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生效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。 第三 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不 ...
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，具体可以投诉的情况有以下几类： （1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等； （2）用人单位违反有关劳动合同规定 工资、拒不支付加班加点工资等； （6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等； （7）用人单位违反社会保险 ...
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