查明的案件事实，按照基础法律关系审理。 当事人通过调解、和解或者清算达成的债权债务协议，不适用前款规定。 第十六条 原告仅依据借据、收据、欠条等债权 变动情况以及证人证言等事实和因素，综合判断查证借贷事实是否发生。 第十七条 原告仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩转账系偿还双方之前借款 ...
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侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据， 不能作为评定案件事实的依据。因此，证据收集是否合法，就要看是否侵犯了他人合法权益或者违反了法律 的精神伤害，王女士要求赔偿精神损失费和部分调查取证费用。请问王女士要求合理吗？ 离婚案件巧取证 在离婚案件中，对于嫁妆、聘金、婚后财产以及亲属间债权 ...
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向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。 全国人民代表大会常务委员会法制工作 、举证和质证，并阐明理由，尽力推翻同处于证据地位的交通事故责任认定书，由法庭对交通事故认定予以质证后决定是否采信这项证据，并有权决定事故 ...
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可以理直气壮地要求精神损害赔偿。当然，消协也希望消费者提出的精神损害赔偿主张适度合理。 5.是否凡与消费有关的问题都可向消协投诉 误区：消费者财物丢失通常应及时向 、使用、保管、自行拆动而导致产品损坏或人身、财产损害的； 争议双方曾在消费者协会调解下达成调解协议并已履行，且无新情况、新理由、新证据的； ...
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身份证明、授权委托书等； 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明 六十日内向仲裁委提出书面申请。 虽然这一规定不合理，但在劳动法没有修改之前，申诉人还是要按照这一规定的要求执行的。超过六十日的话就会丧失实体权利。 ...
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的一条兜底条款。但应当清楚，法律不可能为用人单位规定所有制度，因此用人单位自己制定完善合理的规章制度才是最根本的保障。 4、劳动者同时与其他用人单位 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 对于提前通知解除权的规定，主要是以劳动合同无法继续履行为条件，如果发生了上述 ...
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，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日 提供劳务，每天提供多少时间的劳务等问题，双方可以自行约定；双方没有约定的， 劳动者的合法权益。这种将劳动仲裁的申 诉时效与法院诉讼的诉讼时效混淆等同的做法，既不合理又不合法。 19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后 ...
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可以理直气壮地要求精神损害赔偿。当然，消协也希望消费者提出的精神损害赔偿主张适度合理。 5.是否凡与消费有关的问题都可向消协投诉 误区：消费者财物丢失通常应及时向 、使用、保管、自行拆动而导致产品损坏或人身、财产损害的； 争议双方曾在消费者协会调解下达成调解协议并已履行，且无新情况、新理由、新证据的； ...
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可以理直气壮地要求精神损害赔偿。当然，消协也希望消费者提出的精神损害赔偿主张适度合理。 5.是否凡与消费有关的问题都可向消协投诉 误区：消费者财物丢失通常应及时向 、使用、保管、自行拆动而导致产品损坏或人身、财产损害的； 争议双方曾在消费者协会调解下达成调解协议并已履行，且无新情况、新理由、新证据的； ...
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侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据， 不能作为评定案件事实的依据。因此，证据收集是否合法，就要看是否侵犯了他人合法权益或者违反了法律 的精神伤害，王女士要求赔偿精神损失费和部分调查取证费用。请问王女士要求合理吗？ 离婚案件巧取证 在离婚案件中，对于嫁妆、聘金、婚后财产以及亲属间债权 ...
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