劳动能力鉴定委员会为被告向人民法院提起诉讼，因为这种事项不属于劳动争议，不属于人民法院民事诉讼主管的范围。用人单位、工伤职工或其直系亲属只能通过向省、自治区 再次申请鉴定，亦不得申请仲裁或向人民法院提起诉讼。省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会就再次鉴定申请作出最终的鉴定结论后，应当履行对用人单位、 ...
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双方劳动合同期满终止，公司以王某不愿意续订劳动合同为由拒绝支付经济补偿。王某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付其经济补偿金。 仲裁委经 合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司提出续订劳动合同，王某并不是必须要同意，而是应当按照上述原则，双方协商确定劳动 ...
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，而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放 负举证责任的规定。 因此，既然公司明确表示解除劳动关系，劳动者可以主动出击，依据上述理由，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的 ...
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以及具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经协商，就劳动合同的内容取得一致意见后，签名、盖章。用人单位要盖法人章。劳动者须本人 ，签订劳动合同时，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时也便于调解和 ...
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某强缴纳社会保险。2010年6月2日，张某强被纺织厂解聘，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会于2010年8月17日作出裁决书，认定张某强在该纺织厂 条规定：第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资；第二款用人单位违反本法规定不与 ...
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应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同届满，劳动合同即行终止的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在 劳动合同。 遇到这种情况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还 ...
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之日起就没有法律效力。当然认定劳动合同无效应由法律授权部门确认，即只有劳动争议仲裁委员会或人民法院有权确认。但劳动合同部分无效的，不影响其他合法 的，可以认定乘人之危。据此，劳动部在1995年给北京市劳动局《对（关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示）的复函》（劳办发[1995］268号）中指出：职工 ...
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招用学徒工人，侧重文化考核；直接招用技术工人，侧重专业知识和技能考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。这样做，对提高招工质量，保证生产，克服招工中的 ； （5）双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核心，也是处理劳动争议的依据之一； （6）劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。 ...
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期限。此次《若干规定》又规定了受理的期限，以及不予以受理的期限，这使得劳动保障监察案件可以在较短的时间内处理完毕，有利于保护员工的合法权益。 结案时间 错失了仲裁维权的良机，在这种情况下，如果劳动争议的内容又属于劳动监察的范围，员工还可以在案发后的两年内到劳动监察部门投诉或举报，同样能够维护自己的合法 ...
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期限。此次《若干规定》又规定了受理的期限，以及不予以受理的期限，这使得劳动保障监察案件可以在较短的时间内处理完毕，有利于保护员工的合法权益。 结案时间 错失了仲裁维权的良机，在这种情况下，如果劳动争议的内容又属于劳动监察的范围，员工还可以在案发后的两年内到劳动监察部门投诉或举报，同样能够维护自己的合法 ...
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