材料：1、填报《工伤认定申请表》2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（如：单位证明；工卡、工作证、工资表或同事 ）鉴定结论、工伤医疗费单据和原始病历、受伤前月工资表等材料到市社保局仲裁办申请工伤待遇仲裁(因工死亡的还应提供直系亲属的身份证、户口本、结婚证、收入证明等有关 ...
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中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业 没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。相关链接“买断 ...
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职工向仲裁委员会申诉的时效应如何掌握？根据劳动部办公厅《关于对企业劳动争议处理条例第23条如何理解的复函》（劳办发[1994]257号），合法权利连续受侵害的职工若申请仲裁，其申诉时效仍应从知道或应当知道其权利被侵害之日算起。如果该职工申诉时间已超过申诉时效， ...
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申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。 申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由;并且提供相应的证据材料。 仲裁 ...
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单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,或者未为劳动者办理档案、社会保险关系移转手续,劳动者因此要求用人单位办理相关证明或手续的,不受劳动争议仲裁申请期间的限制。但劳动者因用人单位不办理上述手续而主张用人单位赔偿经济损失的,应当在劳动争议仲裁申请期间内提出（60日）。 ...
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以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到该决定。2014年3月11日，王某向仲裁委申请仲裁，要求甲公司给付赔偿金，该仲裁委于 某不服该裁决，诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时（过错性解除）劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才 ...
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的劳动关系，但双方就经济补偿的问题不能达成一致意见，为此，王某向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。经查，王某的工资未高于其所在的设区市上年度职工月平均工资 的三倍。 【分歧】 第一种意见认为，经济补偿年限为十二年。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，经济补偿的年限最高不能超过十二年。 ...
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不发放高温津贴与厂方发生争议并被辞退。 李某随即向当地劳动仲裁庭申请仲裁请求赔偿：违法解除劳动合同赔偿金4万元；2015年6月至10月、2016年6 后，有些企业并没有重视，也没按规定向员工支付高温津贴，由此引出不少劳动纠纷，本案就是一个典型。 胡杨说。 东莞市总工会有关负责人告诉记者，高温津贴以前 ...
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奖7800元2010年11月25日，杨宏提起劳动仲裁申诉，要求公司补发年终奖等多项请求，杨宏的仲裁申请被驳回。 杨宏遂提起民事诉讼，请求公司补发 杨宏的年终奖的确定是否具有事实与法律依据。 二审法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名 ...
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以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到该决定。2014年3月11日，王某向仲裁委申请仲裁，要求甲公司给付赔偿金，该仲裁委 王某不服该裁决，诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时(过错性解除)劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才 ...
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