小姐2011年3月进入北京某公司上班，2011年8月从公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。赵小姐在离职谈判 员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受 ...
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，由用人单位支付所有费用。 计算一次性餐伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 伤残就业补助金：是指工伤 劳动合同期满终止；②工伤职工本人提出解除劳动合同；③用人单位依据《劳动法》第25条第（二）（三）（四）项规定解除劳动关系的；④用人单位依法破产、 ...
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期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员， 条件下优先招用被裁减的人员。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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国企员工实际薪水比较 得到一份好工作后该如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的 ）国家的法律、法规中有明确规定的；（二）依 法签订的劳动合同中有明确规定的；（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定 ...
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小姐2011年3月进入北京某公司上班，2011年8月从公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。赵小姐在离职谈判 员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受 ...
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小姐2011年3月进入北京某公司上班，2011年8月从公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。赵小姐在离职谈判 员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受 ...
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与被管理、监督与被监督的从属关系，而在承揽合同关系中所体现出的是承揽人除需给付一定的劳务外，还必须交付劳动成果，侧重于劳务给付的结果即是无成果无 人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对 ...
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由陈某安排到原告承包南丹段高速公路从事路基爆破工作，原告与第三人没有依法签订劳动合同。2011年5月8日，第三人在原告的工地爆破时被炸落的石头砸 人向被告人力资源和社会保障局申请工伤认定，被告受理后依法向原告送达限期举证通知书及第三人申请工伤认定的材料，原告收到被告的通知书后，在法定期限内未作答辩，亦 ...
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，非依法律或者合同，第三人不得主张合同上的权利。 第二、根据《中华人民共和国保险法》（下称《保险法》）第39规定，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身 同一险种，其承保范围并不相同，适用的法律也不相同。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力 ...
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有限公司（以下简称福建某公司）工作，担任岗位经理一职，月工资3550元。在职期间，该公司未与叶某签订劳动合同，且拖欠其2012年7月1日至11月 不符合相关规定的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第（三）项裁定驳回起诉。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见 ...
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