3）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 6．要约的失效。有下列情形之一的，要约失效：（1）拒绝要约的通知到达要约人；（2）要约人依法撤销要约；（3）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；（4）受要约人对要约的内容作出实质性变更。 ...
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关系或三年以上共事或交往的同事或朋友关系，有正式工作和稳定收入，有充分承担担保的经济基础。 4. 协议内容和形式应真实、合法，符合国家关于出国留学人员政策规定； ； （4）协议各方的权利义务； （5）担保人的担保范围和责任； （6）协议修改、变更的规定； （7）违约责任； （8）当事人约定的其他内容。 ...
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证件后，应按居住国的法规要求，尽快向当地移民主管部门重新申请签证或变更居留证件。 ● 留意文书的有效期。婚姻状况、无犯罪记录、健在公证等部分法律 部分、特别提示 ● 各类证件申请表格是申请领事证件的重要依据，申请人应对填写的事项内容真实性负责并承担由此引起的一切法律责任。请务必完整、清楚地填写、签名， ...
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向劳动者提出解除劳动合同时，应支付经济补偿金： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...
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在实际工作中，由于对合同条款的认识，解释不同常产生争议。保险合同条款即使以保险人拟定的保险基本条款为基础，但只要双方同意即成为双方的意思表示，并非单方面的 印就的。如被保险人要求变更，可以用下列几种方法：贴上已印就之附加条款的纸条、打字或书写。在这几种文字形式发生矛盾时，书写的内容的效力优于打字的内容 ...
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； 3、当事人可以委托律师和其它代理人进行仲裁活动； 4、当事人有权放弃或者变更仲裁请求，提出反请求； 5、当事人有权提出仲裁员回避； 6、当事人在仲裁 仲裁委员会的受理范围。 七、仲裁申请书的内容 仲裁申请书应载明下列事项： 1、当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称 ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 另外，根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 另外，根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 ...
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，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 法规规定的其他情形。 经济补偿如何算： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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，劳动时间、加班工资当属集体合同的内容。因为《劳动法》第三十三条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者或其代表在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。四是 ...
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