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劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。现实中,很多公司的聘书具备了《劳动合同法》载明 。 综上,公司向王某发放的聘书内容合法,聘书中亦明确注明了聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等,已具备劳动合同法中规定的劳动合同必备条款,且双方按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-725818.html -了解详情
双方的劳动合同至医疗期满。至于郭伟的医疗期期限,移动公司主张因郭伟在其公司工作时间8年,故应享有6个月,该主张符合劳部发(1994)479号关于《 【案情回放】2008年9月1日,赵洁进入思爱普(北京)软件系统有限公司上海分公司工作,双方最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。2012年3月21日,赵洁 ...
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解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1 ,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年 ...
//www.110.com/ziliao/article-723062.html -了解详情
每月10日前支付工资,月工资按公司对岗位的薪酬要求执行。 合同同时约定,公司生产工作任务不足使贺永刚待工时,按国家最低生活保障金支付其生活费。该合同到期后 公司仍负责为员工缴纳社会保险,个人部分仍由个人承担;2.国家及公司规定的正常工作时间,您需每天按时出勤,公司如安排待岗培训、学习及其他活动,您需按 ...
//www.110.com/ziliao/article-722817.html -了解详情
无责任。 根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定,认定工伤的要件是在工作时间工作场所内,因工作原因受到事故伤害,而这三个要件是相铺相成、缺一不可。 反观黎丽洁的情形,虽然她是在工作期间负伤,但其受伤的原因是购买早点,目的也只是私下为梁某个人帮忙,与其作为公司办公室文秘, ...
//www.110.com/ziliao/article-722295.html -了解详情
自己的工作由家政公司介绍,与家政公司存在事实上的劳动关系,且在工作时间受伤,医疗费及工伤待遇应由家政公司承担,而家政公司辩称张某是在为王某提供清洁卫生 公司之间不存在劳动关系。二是家政人员由家政公司派往雇主家服务,家政人员的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定,由家政公司支付给家政人员工资,家政 ...
//www.110.com/ziliao/article-720950.html -了解详情
自己的工作由家政公司介绍,与家政公司存在事实上的劳动关系,且在工作时间受伤,医疗费及工伤待遇应由家政公司承担,而家政公司辩称张某是在为王某提供清洁卫生 公司之间不存在劳动关系。 二是家政人员由家政公司派往雇主家服务,家政人员的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定,由家政公司支付给家政人员工资,家政 ...
//www.110.com/ziliao/article-720422.html -了解详情
明码标价是违法的。法律对加班费计算标准有明确的规定:用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者 不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。在劳动合同明确约定劳动者每月工资数额的 ...
//www.110.com/ziliao/article-720372.html -了解详情
劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。现实中,很多公司的聘书具备了《劳动合同法》载明 。 综上,公司向王某发放的聘书内容合法,聘书中亦明确注明了聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等,已具备劳动合同法中规定的劳动合同必备条款,且双方按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-717847.html -了解详情
标准,根据法律的相同精神,被扶养人的计算起始应该与残疾赔偿金的计算起始时间相同。这样有利于法律的统一适用,符合立法的精神。 第二,防止重复计算当事人的 因各种形式的损害造成身体器官缺损、功能障碍和心理障碍,进而导致受害人的生活、工作、和社会活动能力的丧失程度。伤残鉴定是受害人民事救济、要求赔偿的依据, ...
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