》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件 签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就 ...
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解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ...
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用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。 而代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资 》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 ...
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是因为不可归责于开发商和购房者双方原因，最终导致贷款无法办理的，购房者也可以要求解除合同、退还购房首付款。不可归责于当事人双方的原因主要是政策性因素等，如 上述情形，如严重逾期或质量低劣等，符合法律或中规定的解约条件，买家就可以依法解除购房合同。 这里需要提醒消费者的是，买房与银行之间的借贷关系是独立 ...
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合同，并赔偿因A公司断水断电对其经营造成的损失。A公司同时提起反诉，要求解除合同，要求陈某支付其占用商铺期间的租金。庭审中，双方就谁构成先履行抗辩提出 延迟付租金就可。相反，对于出租方的义务，如提供的房屋有问题或者用于使用的条件未满足，或者出租方未履行修缮义务等等，这些事实均需要承租方进行大量的举证， ...
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第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件 应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 综上所述，劳动合同必须签，应该签。签了有利于企业规避法律风险，有利于保障职工的合法权益。 ...
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，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；但同时也不代表成了单位的永久员工就可以放任自流，如果严重违反规章制度 个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动 ...
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租赁所在了解有关情况后，向出租方说明其不具备单方解除合同的条件，只能通过协商解除合同，经调解，双方达成了解除合同的协议，由出租方赔偿承租方的损失，某有限公司 ，产生了纠纷，经调解，受转租人对转租有了正确的认识，并以提高租金为条件与出租人建立了新的租赁关系。在2000年，因承租人对指导租金的认识有误解， ...
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被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同； （2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （3）劳务派遣单位未及时足额 法规强制性规定而导致无效的； （9）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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开发商给购房者设置的陷阱，致购房者不能保护自己的权利，只能被动接受。 交付房屋条件如水、电、暖、气、有线、宽带、电话，周边配套设施如会所、 开发商承担逾期违约责任。 如因购房者原因不能办理贷款的，购房者不构成违约，可以解除合同，开发商应退还购房者已付购房款并支付利息，并约定还款期限，逾期逾期开发商承担 ...
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