惩罚？！ ▌一、用人单位能否禁止劳动者讨论薪资？ 劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方之间即存在隶属性与人身依附性。劳动者应当服从用人单位的管理，履行 的规章制度中见到类似禁止劳动者之间讨论工作情况，特别是薪资待遇的规定。 对于劳动条件、职业危害因素等内容劳动者是否有权讨论在实践中争议不大。 因为根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-723104.html -了解详情
工伤补助？《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条规定，劳动能力 。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， ...
//www.110.com/ziliao/article-722816.html -了解详情
新技术公司未对刘国学进行培训，在调岗被对方拒绝时就以不胜任工作为由与其解除劳动关系，不符合法律规定，这也是单位在仲裁和一审阶段均败诉，并在二审时自愿达成 刘国学因拒绝单位对其进行调岗而引发纠纷。在现实中，员工不胜任工作的情况确实存在，当其拒绝调岗时，单位应该如何处理呢？ 对此，于莹告诉记者，首先，单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-721882.html -了解详情
保洁员遇车祸，百万康复费咋办 目前用于抢救治疗的医药费已花70余万;没有签订劳动合同，算不算工伤 潇湘晨报记者 周凌如 实习生 马茜 长沙报道 3月5日上午 员工。我母亲是在工作时间受的伤，那她这种情况算工伤吗? 专家观点 存在事实劳动关系工作时受伤也是工伤 记者采访了湖南司法界一位专家，他表示，李娭 ...
//www.110.com/ziliao/article-721123.html -了解详情
当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，连锁酒店 劳动合同解除或终止后向劳动者出具的用以证明双方之间已经不存在劳动关系的凭证。 劳动合同法实施以后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-718605.html -了解详情
，帮工人提供的帮工活动应当具有明显的劳务性。所谓劳务，指以劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动，而由用工方提供工作环境和工作条件为其重要特征。本案中 帮工关系中所要承担的严格替代责任。在司法实践中，对帮工关系的认定存在着一定的差异。《中华人民共和国最高人民法院公报》于2007年第5期刊登的案例认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-717531.html -了解详情
第六十一条规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，实习生自然包括在其中。如果 我国劳动法第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。可见，我国相关法律法规对劳动者是否纳入 ...
//www.110.com/ziliao/article-717342.html -了解详情
文件是其有效行使管理权是完善经营自主权的一种有效方式。但由于劳动关系双方的身份不对等性，劳动规章在制定的过程中往往会倾向于保护用人单位的利益而损害 法院受案范围。就本案而言，劳动者对于用人单位确定职工等级的规章制度不存在异议，且双方的劳动合同中也明确约定，对于该内部规章制度的效力应予以认可，省分公司有 ...
//www.110.com/ziliao/article-715721.html -了解详情
劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，李樊显然不存在指示及其它提供安全工作环境方面的过程。 其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 指示的范围，也不存在与履行职务有任何内在联系，故不应认定为被雇用期间受到的人身伤害。 最后，王林贤的伤亡赔偿也不能套用劳动关系的工伤赔偿规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-713242.html -了解详情
劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇。 【分歧】 对于本案工伤待遇的支付标准存在争议： 一种观点认为，应 由工伤保险基金按11个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金;职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-711887.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务