)依法请求国家赔偿的;(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;(三)请求发给抚恤金、救济金的;(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;(五)请求支付劳动报酬的。申请法律援助，应当按照下列规定提出:(一)请求国家赔偿的，向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请;(二)请求给予社会保险待遇、 ...
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下，个人消费品的分配实行按劳分配原则，劳动者及其家庭的生活，主要依靠劳动报酬维持，而健康的体魄又是劳动者获取劳动报酬的前提条件。劳动者一旦患病，不能从事 保险制度的实施，可以有效地保障劳动者身体健康，提高劳动者素质，从而对于提高劳动生产率，促进生产的发展发挥着重要作用。劳动力是社会生产力中最活跃的因素 ...
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是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面 确定劳动者的共同利益； 3．集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力； 4．集体合同的效力高于 ...
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．必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。 (2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中， 劳动条件? (4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。 (5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同 ...
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终止协议范本： 上海有限公司（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根据双方签定的劳动合同，经友好协商后，基于乙方个人生涯规画发展原因决定当双方于2007年 2） 甲方于乙方办理工作交接期间，同意仍按双方原签订劳动合同的标准支付乙方报酬； （3） 针对双方劳动合同的不再续签，甲方同意按乙方原薪资标准支付相当 ...
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35条的规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。关于劳动法律 条文说明》第30条的规定，集体合同中劳动条件和劳动报酬的规定不得违背国家法律法规的规定； 企业与职工签订的劳动合同在此方面不得低于集体合同的规定。 ...
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三种： 其一，行政责任。劳务派遣单位应当履行的义务涉及多个行政部门，即有劳动行政部门、工商行政管理部门，也有公安行政部门、税务行政部门。当劳务派遣单位违反规 的内容不符合要求的，未将劳务派遣协议内容告知劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬未按用工单位所在地的标准执行的等。 其二，行政处罚。对于劳务派遣单位 ...
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招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，为今后处理这种争议提供了法律依据。同时，又明确规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者没有履行告知义务，在发生争议时 ...
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第2款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 2、劳务派遣工加班工资应由谁支付？ 加班工资是派遣工按 社会保险金。 4、派遣员工拿不到工资该找谁？ 虽然派遣员工是与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的 ...
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【争议焦点】：应如何认定李某某的月工资标准 第一种观点认为，公司提供的《劳动合同书》来源合法，内容客观真实并得到劳动部门鉴证，应予认定。李某某已在《 。 其次，李某某所从事的行业为搬运装卸业，以计件或计量作为计算搬运报酬的依据，劳动报酬不固定，多劳多得是其行业特点。 再者，李某某的同事肖某某出庭作证 ...
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